Трудовое право. Коммерческая организация ООО, принимает на работу сотрудника на должность Коммерческого директора. Сотрудник в текущий момент находится на обучении в институте. Бухгалтер по кадрам утверждает, что мы не имеем права и за это будет штраф. Проясните законодательную норму.
Здравствуйте!
Бухгалтер по кадрам утверждает, что мы не имеем права и за это будет штраф. Проясните законодательную норму.
Неверное утверждение. С лицом проходящим обучение в институте можно заключить трудовой договор. Единственное отличие состоит в том, что с ним можно заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор, согласно:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
Здравствуйте Мария.
Директор принял решение перевести на комерческого директора. Бухгалтер говорит, что его нельзя без образования принять на эту должность, будет штраф. Требования профстандартов и тд и тп.
Действительно, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта следует, что:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
http://www.consultant.ru/docum...
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Также соответствующие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, можете ознакомиться с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Но профессионального стандарта коммерческий директор нет.
Более того. даже если бы он был, то в обязательном порядке применять образовательные стандарты должны только государственные и муниципальные учреждения, и корпорации и т.д., что прямо следует из положения указанных в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», можете с содержанием ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/docum...
А у вас утвержден профстандарт для коммерческого директора? Если не утвержден, то ссылка на несоответствие неправомерно.
Ахмадиев Вагиз
Мария, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Мария, работодатели сами не вправе утверждать никакие профстандарты, это полномочия Минтруда и соцзащиты РФ.
Мария в продолжение своей личной консультации, независимо от дополнения приведенного мной выше если Вы позволите к другому — ответу, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового права я Вам свои уже привел выше, и законодательством применимым к Вашему вопросу. то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя введете этим в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Мария, дополнительно к моему ответу приведенному выше, мы выяснили. что аткого профстандарта для коммерческого директора Минтруд и соцзащиты РФ не принимал. более того профстандарты обязательны с 2020 года для гос и муниципальных учреждений, а также для определенных отдельных категорий работников, к которым коммерческий директор не относится.
Между тем в Письме Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с „Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов“), были даны соответствующие разъяснения, можете с ними ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/docum...
Из Письма в частности следует, что:
5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?
Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Т.е. здесь, Вы вправе, но опять же не обязаны применить положения указанные в Постановлении Минтруда и соцразвитии РФ от 21 августа 1998 года N 37 »Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Из Постановления следует:
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Т.е. работодатель вправе использовать характеристики предусмотренные приведенным выше справочником, также вправе если работник не отвечает всем характеристикам указанным в справочнике, провести его аттестацию, по решению аттестационной комиссии работник может продолжать работу на занимаемой должности, что в Вашем случае и следует сделать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, подробнее остановимся на аттестации работника.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742 следует что:
Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др.
Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия.
Из чего следует, что если Вы не относитесь к категориям работодателей подпадающим под действие специальных федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вы вправе самостоятельно определить своим локальным актом порядок и сроки проведения проверки квалификации своих работников, создав аттестационную комиссию, что допускается трудовым законодательством РФ, у Вас насколько я понял ИП соответственно здесь каких-либо ограничений для Вас в этом плане не существует.
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по ссылке:
Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников
Т.е. создаете приказом аттестационную комиссию, утверждаете ее состав, также составляете и утверждаете положение об аттестации, которым определяете порядок ее проведения соответственно. те критерии по которым намерены провести проверку знаний своих работников согласно уровню их квалификации.
Во вложении к ответу типовая форма положения рекомендованная Рострудом РФ.https://pravoved.ru/lawyer/798...
Свои уточнения Вы также можете мне писать ч личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:
Но мы коммерческая организация, оквэд 20.30.2, и насколько я понимаю мы не обязаны принимать профстандарты и даже еткс носит рекомендательный характер.
А у вас утвержден профстандарт для коммерческого директора? Если не утвержден, то ссылка на несоответствие неправомерно.