Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой работник ранее обучался в вузе по трехстороннему договору об обучении, по которому он обязался по
Здравствуйте! Я работодатель. Мой работник ранее обучался в вузе по трехстороннему договору об обучении, по которому он обязался по окончании обучения отработать в конкретной организации определенный срок либо оплатить вузу расходы на обучение. Он не стал работать там, а пришел работать ко мне, тем самым у него возникла обязанность оплатить вузу обучение (в данном случае у него обязательство именно перед вузом, по договору). Могу я за него оплатить обучение, т.е. уплатить требуемую сумму вузу, а с работником заключить уже свое соглашение об обучении (т.е. как ученический договор по ТК), по которому он обязуется уже у меня отработать определенный срок либо возместить сумму за обучение? Потому что здесь это вроде как происходит постфактум (работник уже получил образование), да и договора с вузом у меня как у работодателя не будет.
Добрый день, Евгения.
Да, это возможно. При этом у Вас два варианта — как это сделать:
ПЕРВЫЙ (более долгий): заключить с учебным заведением дополнительное соглашение о замене стороны в обязательстве, то есть взять на себя оплату за Вашего работника. Для этого требуется согласие учебного заведения.
ВТОРОЙ (более простой): заключить с работником договор займа на указанную сумму или сразу учебный договор, а деньги выдать по расходному кассовому ордеру в подотчет на оплату.
Какой из двух вариантов Вас устраивает: решать именно Вам, но с точки зрения бухгалтерского учета первый вариант Вы спишете на затраты.