Правомерна ли запись в трудовой книжке по статье 83 ТК РФ при увольнении на испытательном сроке?

Question

Устраивалась в ИТ- компанию на испытательный срок. Испытательный срок не прошла, насколько правомерно делать запись трудовой книжки по Пункт 5, Часть 1, Статья 83, Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 часть 1 пункт, если я инвалид?

Виталий Працко · Accepted Answer

Здравствуйте! В данном случае нет, такая запись неправомерна. Если сотрудника уволили из-за того, что он не прошёл испытательный срок, в трудовой книжке должна быть ссылка на часть 1 статьи 71 ТК РФ. Правильная формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 83 ТК РФ регулирует совсем другие основания для увольнения — те, что не зависят от воли сторон (например, осуждение к наказанию, исключающему работу, или признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности). Увольнение по итогам испытания к ним не относится. При этом важно, чтобы формулировка в трудовой книжке точно совпадала с той, что указана в приказе об увольнении. Если в документах есть расхождение, это может стать основанием для оспаривания записи в суде. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, запись вносят в неё. А если он выбрал ведение электронной трудовой, в последний день работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) с аналогичной точной формулировкой.