Спор по срочному трудовому договору. абзац 8 ч 1 ст 59. есть приписка до 13.01.2022. уведомлен. уволен в эту дату. Подал заявление на продление договора. Реакции нет. увольнение законное?
Действующее законодательство не предусматривает возможности переоформления и продления срочного трудового договора. Окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения и увольнения работника, т.к. по правилам ст. 58 ТК РФ если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако по соглашению сторон с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, но для заключения нового срочного трудового договора на новый срок должно быть получено согласие работодателя.
