хотел устроиться на роботу, отработал 2 дня практики но я изменил своё решение и просто не вышел на 3 день, договор я не подписывал но теперь они говорят что я должен написать заявление на увольнение, одним из главных аргументов это то что я получил выплату в размере 2300р. Как мне поступить в этой ситуации, пойти подписать или можно не подписывать.
Здравствуйте!
Согласно ст.16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
То есть факт не подписания трудового договора не означает, что между вами не возникли трудовые отношения
Чтобы вас не уволили за прогул,, лучше написать заявление на увольнение, но прежде чем писать договоритесь с работодателем, что вас уволят сразу же по соглашению сторон
Здравствуйте Дмитрий.
отработал 2 дня практики но я изменил своё решение и просто не вышел на 3 день, договор я не подписывал но теперь они говорят что я должен написать заявление на увольнение, одним из главных аргументов это то что я получил выплату в размере 2300р.
Здесь следует начать с общих положений трудового законодательства РФ.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здесь ситуация выглядит таким образом, что возникли фактические трудовые правоотношения между Вами и работодателем, при этом он не нарушил срок установленный законом для того, когда обязательно уже нужно оформить и заключить трудовой договор в письменной форме, он установлен согласно положениям статьи ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе....
Т.е. формально нарушений со стороны работодателя нет. это Вы не вышли на работу на третий день, он будет на это ссылаться в любом случае если возникнет спор.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответа приведенного выше. теперь что касается этого вопроса:
В данной ситуации трудовой договор в письменной форме должен быть подписан не позднее трех дней, вполне допускаю что работодатель его подготовил для оформления, и здесь выходит это Вы не вышли на работу, срок то ведь еще не истек, и с формального порядка здесь пока никаких нарушений закона и Ваших прав со стороны работодателя не усматривается.
На мой взгляд с учетом таких обстоятельств, все таки следует Вам явиться. потребовать от них Ваш экз. трудового договора, подписать и заключить его, потребовать внести записи о приеме в Вашу трудовую книжку, ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Т.е. потребовать выполнения всех приведенных выше требований закона от них, и только после этого писать заявление на увольнение по собственному желанию, согласно статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Но при этом предварительно договориться с ними, чтобы Вас уволили в этот же день когда вы явитесь, т.е. чтобы Вы не ждали в общем порядке две недели до увольнения, а по соглашению Вас уволили в нужную Вам дату, иначе если этого не будет они потребуют еще выходить на работу две недели. а если Вы не будете этого делать уволят за прогул.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует, что:
Далее Вас обязаны ознакомить под роспись с приказом об увольнении и внести запись в трудовую книжку. порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Также можете ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если работодатель откажется всё оформить так, как я привел выше и того требует закон. то в атком случае и Вы им ничего не пишите и далее их игнорируйте. так как их действия носят в таком случае незаконный характер, в том числе по отношению к Вам.
Дмитрий, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Дмитрий, как я уже указал выше, работодатель еще ничего не нарушил, закон ему позволяет заключить трудовой договор в письменной форме не поздней трех дней, а потому — факт не подписания трудового договора в данной ситуации допустим и не является нарушением со стороны работодателя.
Далее действуйте в том порядке, который я привел выше.
Дмитрий, далее в продолжение своей личной консультации:
Независимо от дополнение к другому — ответу приведенному мной, рекомендую Вам руководствоваться законом исходя из Вашей ситуации и всех обстоятельств, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои ужен привел выше.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...