Добрый вечер. Я официально трудоустроена и получаю зп (оклад+ % от продаж (мотивация).
12.01.2022 получила известие о том, что с 01.01.2022 мотивация будет составлять теперь не 3%, а 2%. Получается, что прошло уже почти пол месяца с момента изменения. Никаких бумаг об не подписывала ещё, скорее всего в бухгалтерии потом предоставят бумагу об этом. Законно ли это, и каковы сроки известия об изменении в ЗП?
Здравствуйте Александр.
12.01.2022 получила известие о том, что с 01.01.2022 мотивация будет составлять теперь не 3%, а 2%. Получается, что прошло уже почти пол месяца с момента изменения. Никаких бумаг об не подписывала ещё, скорее всего в бухгалтерии потом предоставят бумагу об этом. Законно ли это, и каковы сроки известия об изменении в ЗП?
Насколько я понял из вопроса, изменили условия касающиеся оплаты труда, если рассматриваемые условия были закреплены условиями Вашего трудового договора, то работодатель для изменения этого условия обязан руководствоваться требованиями закона.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также следует отметить следующий порядок предусмотренный законом:
Изменение условия трудового договора возможно либо с согласия работника, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которых следует, что:
Т.е. без Вашего согласия такое обязательное условие трудовых правоотношений в одностороннем порядке работодатель изменять не вправе.
И если им был вынесен приказ, он был обязан Вас ознакомить с ним под роспись, и данный приказ принятый в одностороннем порядке без учета требований статьи 72 Трудового кодекса РФ является ухудшающим Ваше положение, и не подлежащим применению в силу закона.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, либо работодатель вправе изменить условие трудового договора, в порядке и по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут также являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.