Оксана, добрый день!
В ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» указано
Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации,в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
Т.е., чтобы поставить иностранного гражданина на учет по месту пребывания по адресу организации-работодателя, необходимо наличие между организацией и иностранным гражданином трудовых отношений. До заключения с иностранным гражданином трудового договора трудовых отношений нет.
В п. 28 (3) Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» говориться, что одним из документов, предоставляемых в целях учета по месту пребывания иностранного гражданина по адресу организации-работодателя, является копия трудового (или гражданско-правового) договора иностранного гражданина, заключенного с этой организацией.
Поэтому пока трудовой договор не заключен (а гражданину Таджикистана для этого нужно получить патент), поставить на учет по месту пребывания иностранного гражданина по адресу работодателя невозможно.
Подскажите, а имеется какая то законная возможность иностранцу самому встать на миграционный учет до получения патента (оформления трудовых отношений)?
Да, конечно. При пребывании в жилом помещении принимающая сторона (собственник, наймодатель) уведомляет территориальный орган МВД о постановке на учет по месту пребывания иностранца, подав соответствующие документы.