Добрый день! Меня зовут Александра, я педагог. Я сейчас в положении и хотела бы перед декретом (по БиР) взять отпуск, т.е. свой летний отпуск за 2022 год перенести на весну 2022 (а дальше в декрет). Я хотела бы узнать, как мне действовать и какие есть официальные документы, которые позволяют мне это сделать?
Добрый день!
Я хотела бы узнать, как мне действовать и какие есть официальные документы, которые позволяют мне это сделать?
Право взять отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам гарантировано ст. 260 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить такой отпуск.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если график уже есть, направьте работодателю заявление о переносе отпуска.
Здравствуйте, Александра!
Я хотела бы узнать, как мне действовать и какие есть официальные документы, которые позволяют мне это сделать?Александра
В статье 260 Трудового кодекса РФ закреплена следующая гарантия для женщины в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть вне зависимости от того, на какой срок графиком отпусков установлен Ваш отпуск, перед отпуском по беременности и родам (перед так называемым «декретом») Вы имеете требовать предоставления Вам полного отпуска.
Здравствуйте Александра.
Я сейчас в положении и хотела бы перед декретом (по БиР) взять отпуск, т.е. свой летний отпуск за 2022 год перенести на весну 2022 (а дальше в декрет).
Такое право у Вас имеется, Вам следует взять справку подтверждающую беременность, и подать соответствующее заявление с приложением данному справки своему работодателю, тот в свою очередь обязан вынести приказ на основании заявления и статьи ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков -http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже
С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует отметить то, что справки выдаются в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздрава рФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Работодатель обязан Вас ознакомить с соответствующим приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время т.е. по желанию — под роспись, в силу требований указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
https://онлайнинспекция.рф/req...
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Для того, чтобы отпуск Вам был предоставлен весной 2022 года (перед «декретом»), а не по графику отпусков — летом 2022 года, Вам следует просто подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с конкретной даты. При этом к заявлению следует приложить соответствующее медицинское заключение либо больничный лист в связи с беременностью и родами (который выдается для предоставления отпуска по беременности и родам — «декрета»).
Отказать Вам в предоставлении отпуска перед «декретом» в связи с тем, чтобы по графику отпусков Ваш отпуск уже установлен на лето 2022 года, работодатель не имеет права.