Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять в этом случае?
Доброй ночи! Мой график работы сутки через трое. Иногда привлекают для работы в выходные дни. И работу в праздничные дни и в выходные оплачивают в одинарном размере, предварительно заставив написать заявление об отказе оплаты по двойному тарифу, якобы я прошу предоставить мне другой день отдыха, соответственно который не оплачивается. Это правомерно? Мы все хотели бы двойную оплату, но... Что можно предпринять в этом случае?
Здравствуйте, Наталья!
Выбор двойной оплаты или дополнительного выходного дня за привлечение к работе в праздничные и (или) выходные дни производитсяпо желанию работника, а не работодателя.
Налицо нарушение работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации.
Возможно направление жалобы по данному факту в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также, если работодатель продолжит свои незаконные действия, то можно попробовать взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника на двойную оплату за работу в выходные и (или) праздничные дни.
Здравствуйте Наталья.
Рабочее время по графику " сутки через трое" подлежит суммированному учёту (статья 104 ТК РФ).
Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством.
Действия работодателя неправомерны.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, не соглашайтесь писать заявление о предоставлении другого дня отдыха.
Удачи.