Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в такой ситуации и как правильно уволиться
Добрый день. Устроилась на работу. Трудовой договор или иной документ со мной не заключили, сказали, что это будет во время испытательного срока, то есть в течении 3 месяцев с начала работы. Вышла работать 13.11.2021 до сих не было договора. Хочу уволиться, но другие сотрудники рассказали, что прошлый работник уволился и из его последней зарплаты вычли все штрафы о которых ранее не говорилось. Как мне поступить в такой ситуации и как правильно уволиться.
Здравствуйте, Валерия!
Работодатель изначально нарушил Ваши трудовые права. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса, трудовой договор считается заключенным с того дня, когда работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей.
Испытательный срок в силу ст. 70-71 ТК РФ предусмотрен для расторжения трудового договора в упрощенном порядке, но никак не для решения вопроса о его заключении.
Рекомендую вначале обратиться в суд с требованием установить факт трудовых отношений, чтобы Вам выдали письменный экземпляр трудового договора, из которого Вы узнаете, какие штрафы предполагаются (а юристы помогут оценить Вам их законность), а потом уже расторгать договор по собственному желанию.