Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Имеет ли право работодатель понизить расценки?

В связи с автоматизацией и модернизацией геодезических инструментов, директор предприятия понизил расценки на заработную плату сотрудникам, работающим "в полевых условиях", (то есть на улице круглый год, при этом не делая доплат на погодные условия труда), не взирая на рост потреб. цен на товары, продукты и услуги, оплату жилья и т.п.. Имеют ли сотрудники требовать сохранения прежних расценок? Хотя работадатель отвечает, что если не устраивает вас,увольняйтесь!

03 Декабря 2013, 09:11, вопрос №316591 Раиса
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 613 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается

    Если работодатель своевременно вас не уведомил, если вы считаете что причины выдуманы, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

    03 Декабря 2013, 12:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Верхогляд Анна Владимировна

    Добрый день Раиса!

    В дополнение к первой консультации: не забывайте, что срок исковой давности по данной категории дел составляет 3  месяца с момента кода работник узнал о нарушенном праве. Результаты работы трудовой инспекции могут Вас не удовлетворить.

    03 Декабря 2013, 17:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте Анна Владимировна!Ответ Дмитрия(см. выше) меня не удовлетворил, одно дело-модернизация приборов,от работы с ними люди не отказываются,другое- имеет ли право работодатель понизить расценки? Завтра, к примеру, для уборки территории будет применяться электр. швабра, но управлять которой будет специалист, значит работодатель вправе должен будет понизить зар.плату этому спец-ту,а если завтра будет применена робототехника, значит люди останутся без оплаты?

    В инспекцию по труду мы обращались, ответ-формальный, обратились в прокуратуру,а это время: для рассмотрения вопроса, разве включится в срок иск. давности? Ведь мы не стоим на месте, пока идут разбирательства, выходит, мы упускаем время? Уважаемая Анна,как нам правильно поступить? Ведь зарплата, по-сравнению с прошлыми годами понизилась примерно на 20-30%, и это при нынешнем росте цен! Ответьте, пожалуйста! С уважением, Раиса.

    04 Декабря 2013, 12:57
stats