Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотел бы узнать, как начисляется зарплата сторожу Доу?
Здравствуйте !хотел бы узнать,как начисляется зарплата сторожу Доу?
Здравствуйте Наталья.
хотел бы узнать, как начисляется зарплата сторожу Доу?
В начале следует обратиться в общим положениям законодательства РФ и Вашего муниципалитета.
Если речь идет о муниципальном учреждении. то общий порядок предусмотренный положениями статьи ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, указывает на следующее:
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с… нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Т.е. конечно следует обратиться к условиям коллективного договора в ДОУ, они обязательны для исполнения работодателем, но также следует обратиться и к положениям указанным в соответствующем муниципальном нормативном правовом акте.
Если в рассматриваемом случае речь идет о г. Северодвинске Архангельской области. то это положения указанные в Постановлении администрации от 31 октября 2014 года N 551-па «Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска». можете ознакомиться с ними полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья.
Условия оплаты труда, когда оклад в размере меньше МРОТа «добирается» до его размера путем включения в него выплат за работу в ночное время, на мой взгляд, противоречит позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» о том, что
… каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
http://www.consultant.ru/docum...
По смыслу этого Постановления МРОТ — это гарантируемый работнику минимум заработной платы, в который нельзя включать доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Иное означало бы возможность, как Вы сами верно отметили, для работодателя платить одинаковую зарплату в размере МРОТа как тем, кто работает в ночное время, так и тем, кто работает по нормальному графику и не подвергается дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, какой подвергаются работники, работающие ночью.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» работа в ночное время должна быть оплачена как минимум с повышением на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, если локальными актами, отраслевыми, межотраслевыми региональными соглашениями не предусмотрено иной размер повышения.
Поэтому Вы вправе в судебном порядке потребовать признания недействительным условия, предусматривающего оплату труда таким образом и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату.
Есть практика нижестоящих судов, которая подтверждает выводы, изложенные выше (решение Сегежского городского суда РК по делу № 2-1041/2019)
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Из изложенного следует, что включение работодателем истца в состав заработной платы оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, оплаты за сверхурочные часы, а затем исходя из полученной суммы начисление доплаты до МРОТ, противоречит выявленному конституционно-правовому смыслу, данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации №... от 11.04.2019, следовательно, приказ работодателя №... 13.06.2019, отменяющий предыдущий приказ №... от 06.05.2019, согласно которому доплата до уровня МРОТ в ... производится без учета выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, работой в выходные и нерабочие праздничные дни, является незаконным.
Здравствуйте, понятен вош вопрос. Вы все правилльно понимаете. На оклад начисляют ночные, добивают до мрот, начисляют Северный коэффициент. Так как оклад маленький и добивают до мрот в итоге у тех кто работал ночью и не работал одинаковая оплата.
В ДАнном случае считаю речь идёт о занижении оплаты труда в части оклада в размере 4000р тк с учётом ночных, северного коэффициента оплата труда не достигает мрот при отработки месячной нормы часов.
Вам нужно обратиться в контролирующие органы с трудовым договором.
С уважением, надеюсь ответ полезен!
С учетом моего ответа приведенного выше, из Постановления администрации от 31 октября 2014 года N 551-па «Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска» следует также что:
Т.е. это локальный внутренний акт работодателя, с которым работнику также следует ознакомиться, как и с коллективным договором, они должны закреплять все положения касающиеся системы оплаты труда работников этого учреждения.
Работников обязаны знакомить с ними под роспись еще при приеме на работу, в статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу прямо указано:
Согласно Постановлению администрации от 31 октября 2014 года N 551-па «Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска»
Т.е. когда речь идет о бюджетных и автономных образовательных учреждениях г. Северодвинска, следует также обратиться к «Примерному отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования „Северодвинск“, утвержденному постановлением Администрации Северодвинска от 1 декабря 2015 г. N 581-па.
Из Примерного отраслевого положения следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных мной выше ответов, теперь что касается этого вопроса:
Из Примерного отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования „Северодвинск“, утвержденному постановлением Администрации Северодвинска от 1 декабря 2015 г. N 581-па следует, что:
Полная редакция Постановления во вложении к моему ответу.
Все дело в том, что согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует, что:
Т.е. заработная плата включает в себя как оклад, так и выплаты компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, а также иные выплаты компенсационного характера, что имеется и в данном случае, все это в совокупности и есть — заработная плата.
А из положений статьи ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда следует, что:
Т.е. если у сторожа только оклад меньше МРОТ, это не нарушение закона и прав работника. так как сам оклад может быть меньше МРОТ ведь он часть заработной платы, одна из ее частей, а между тем в состав именно заработной платы, входят и надбавка за ночные 35% от оклада, и северный коэффициент 2.2., и если вс вместе как заработная плата достигает уровня МРОТ, то это соответствует действующему законодательству РФ, и нарушений никаких нет, если же нет, то это нарушение, и работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. которая проведет внеплановую проверку в отношении работодателя.
Это уже режим рабочего времени. она устанавливается с каждым работником в рамках заключенного с ним трудового договора, и да, если у одного режим рабочего времени один т.е. дневное время, а у другого ночное, здесь также никаких нарушений нет.
Понятие режима рабочего времени приведено в статье ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени, можете с ней ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время прямо следует, что:
Свои уточнения также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...