Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня сокращать?
Я многодетный отец (дети 2, 4 и 10 лет) и в единственный в семье имею постоянный доход. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком и получает только по 50 рублей в месяц. На предприятии происходит сокращение Службы в которой я работаю. Имеют ли право меня сокращать?
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса у работника, имеющего на иждивении двоих или более членов семьи, которые находятся на его полном содержании, есть преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.
Однако оно действует в условиях равных квалификационных уровней работников и их производительности труда. То есть, если в Вашей службе несколько человек одинаковой квалификации, работают они ни хуже и не лучше друг друга, а иждивенцы только у Вас, то преимущественное право — за Вами.
0
0
0
0
Денис Нигматуллин
Клиент, г. Москва
Я начальник отдела, а сокращают всю Службу. Что в таком случае?
Вам обязаны предложить другую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), в том числе вакантные нижестоящие должности. Увольнение возможно, только если Вы не примете эти предложения.
Добрый день. Гражланин казахстана при получении российского гражданства имеет ли права перевести в рф, свой автомобиль сняв его с учета в казахстане и поставить его на учет в рф с оплатой льготного утиль сбора?
Здравствуйте!
Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал.
Отработал 4.5 месяца, как положено!
Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов!
Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета!
Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет!
Возникают следующие вопросы:
Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно!
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26%
И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
Вам обязаны предложить другую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), в том числе вакантные нижестоящие должности. Увольнение возможно, только если Вы не примете эти предложения.