Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3 Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?
Работала начальником финансового управления администрации районного центра на протяжении 30 лет. Пришел новый глава района и начал набирать свою команду. Мне было предложено уволиться, несмотря на предпенсионный возраст( на пенсию через 2 месяца).Я отказалась, мотивируя, что мне нужно доработать до пенсии. Однако, 2 декабря получила распоряжение о увольнении по ст. 278 ТК п.2. На самом Распоряжении стоит дата выхода распоряжения 3 декабря. Так-же в распоряжении было указано основание мое личное заявление, но я его не писала. Увольнение с 3 декабря. Распоряжение о увольнении вручили в присутствии свидетелей, так как я отказалась от подписи о вручении. С 3 декабря ушла на больничный, пришла на работу забрать свои вещи и снова кадровик стал вручать новое распоряжение о увольнении так-же 3 декабря, с другим исходящим номером, отменяющее первоначальное распоряжение, которое я получила вчера. Итак, в новом Распоряжении исправлено основание ( личное заявление убрали) и добавили в ст. 278 п. 2 часть 1. До этого, никаких письменных претензий по качеству выполняемой работы не получала. Распоряжение вышло без объяснения причин.
Вопросы;
1) Правомерно ли применена данная статья к руководителю финансового управления администрации района ?
2) Является ли законным порядок вручений данных распоряжений ( с учетом того, что второе распоряжение я получила, находясь на больничном)?
3) Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?
Добрый день.
В силу пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
На основании пункта 8 и пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности.
Правомерно ли применена данная статья к руководителю финансового управления администрации района ?
В данном случае основанием является Распоряжение (как я понимаю главы районной администрации)
Является ли законным порядок вручений данных распоряжений ( с учетом того, что второе распоряжение я получила, находясь на больничном)?
Вручение Вам данного распоряжение будет ненадлежащим уведомлением (если вы не расписались в получении конечно), в связи с нахождением Вами на больничном (период нетрудоспособности) в который Вы получать рабочие документы не обязаны.
Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?
В данном случае наличие предпенсионного возраста не препятствует увольнению по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса, препятствующем и дискриминирующим фактором не является.
Дополнительно стоит отметить, что в соответсвии со статьей 279 ТК РФ
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка
Удачи Вам.
Добрый день!
Статьей 278 ТК РФ, предусмотрено, что
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основания
Руководитель финансового управления администрации района не является руководителем организации, значит Вас не могут уволить на основании данной статьи.
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате.
Здравствуйте Андрей.
Работала начальником финансового управления администрации районного центра на протяжении 30 лет.
Вы относитесь к категории руководителей.
В соответствии с положениями Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и его статьи 52. Местные бюджеты следует, что:
5. Руководитель финансового органа муниципального образования назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
http://www.consultant.ru/docum...
Согласно положениям указанным в Приказе Минфина РФ от 19 декабря 2019 года N 238н «О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа муниципального образования» следует, что:
2. К руководителю финансового органа муниципального района…
https://docs.cntd.ru/document/...
Возьмем к примеру
П О Л О Ж Е Н И Е
о финансовом отделе администрации Бузулукского района
2 Финансовый отдел обладает правами юридического лица, имеет
печать со своим наименованием, другие необходимые для осуществления своей деятельности штампы и бланки, самостоятельный баланс и смету, а также открытые в установленном порядке счета в Расчетно-кассовом центре г.Бузулука и в органах казначейства, исполняющих бюджеты разных уровней. Финансовый отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность освобождаемый от Министром финансов Оренбургской области. Начальник отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Теперь что касается этих вопросов:
Пришел новый глава района и начал набирать свою команду. Мне было предложено уволиться, несмотря на предпенсионный возраст( на пенсию через 2 месяца).
Все дело в том, что все основания для увольнения предусмотренные Трудовым кодексом РФ, закреплены в самом законе, как и гарантии от увольнения по инициативе работодателя, и в Вашем случае к сожалению, предпенсионный возраст никакой роли не играет, т.е. запрещено уволить именно только ссылаясь на такую причину как возраст, но вот что касается расторжения трудовых отношений с гражданами предпенсионного возраста, то это допускается основаниям предусмотренным в трудовом законодательстве РФ, и инициативе работодателя в том числе, это положения статей:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...
И отдельное основание для увольнения, предусмотренное положениями статьи ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации -http://www.consultant.ru/docum...
о которой идет речь в вопросе.
Я отказалась, мотивируя, что мне нужно доработать до пенсии. Однако, 2 декабря получила распоряжение о увольнении по ст. 278 ТК п.2.
Что касается в общем основания для увольнения руководителя, если Вы ни под одну из гарантий указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ не подпадаете -http://www.consultant.ru/docum...
То с Вами трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При этом, помимо положенной оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск если такая полагается, что является обязательными выплатами, выплачивается и компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренная статьей ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Это следует в том числе из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21:
9. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
2.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
На самом Распоряжении стоит дата выхода распоряжения 3 декабря. Так-же в распоряжении было указано основание мое личное заявление, но я его не писала. Увольнение с 3 декабря. Распоряжение о увольнении вручили в присутствии свидетелей, так как я отказалась от подписи о вручении.
Это увольнение именно по решению учредителя, конечно имеются недостатки, такие как заявление работника и указание на него, чего не было, но это несущественный недостаток, т.е. в общем он на право работодателя прекратить трудовые правоотношения в порядке статьи 278 Трудового кодекса РФ не влияет и его не ограничивает, оспорить увольнение с ссылкой только на это, на мой взгляд в судебном порядке не получится.
1) Правомерно ли применена данная статья к руководителю финансового управления администрации района ?
Да правомерно.
2) Является ли законным порядок вручений данных распоряжений ( с учетом того, что второе распоряжение я получила, находясь на больничном)?
Главное то, что он не является незаконным, Трудовой кодекс РФ, вообще порядок вручения уведомления никак не регулирует.
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Ничего в статье об уведомлении, его содержании и сроках уведомления нет, это уже сам работодатель решил в таком порядке Вас уведомить, а в общем он может уволить в любой момент по данному основанию без объяснения причин. и обязан лишь под роспись ознакомить с распоряжением (приказом) об увольнении, в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
И оформить увольнение согласно статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...
В отношении муниципальных служащих с особенностями предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ -http://www.consultant.ru/docum...
Госслужащих субъекта РФ региональным законом о госслужбе.
3) Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?
Да.
Руководитель финансового управления администрации района не является руководителем организации, значит Вас не могут уволить на основании данной статьи.
Орлов Константин
Андрей, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта. внесу для Вас свое дополнение к этому — «ответу».
Андрей, как я уже указал выше, эта должность относится к должностям руководителей, о чем будут в курсе только действительно специалисты в сфере муниципального права и трудового законодательства РФ я Вам свои уже привел выше, то что не относится к закону и к описанной в вопросе ситуации, не рекомендую учитывать, иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Хотел бы дополнить свой ответ, данная позиция исходит из того, что финансовое управление является самостоятельным юридическим лицом.