Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы, куда обращаться?

Да, но работодатель ссылается на невозможность продления в связи с ликвидацией, однако работодатель, в соответствии с положениями статьи 261 ТК РФ, обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но работодатель этого не сделал, ссылаясь на якобы ликвидацию, о чем Вас в надлежащем порядке не уведомил и сразу же уволил.

Анастасия, с учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этих вопросов:

 с формулировкой: «в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время, выполнения работ- администрирования жилого помещения.
В связи с планируемой ликвидацией дальнейшее продление договора не возможно.»

Возможно, и обязан был продлить, а вот если бы непосредственно сама ликвидация уже происходила, то был обязан не увольнять в связи с истечением срока действия срочного так как это запрещено законом, а уволить в связи с ликвидацией. там свой отдельный порядок и основание для увольнения, тогда да, это было бы законно.

Регулируется такое увольнение согласно статьям:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации…

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

http://www.consultant.ru/docum...

И формулировка увольнения была бы в связи с ликвидацией, в этмо вся суть, а потому Вас вводят в заблуждение.

А пока он там чего то планирует, это его проблемы, и Вас не касаются. закон нарушен и Ваши права как беременной.

Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы, куда обращаться? И есть ли в этом смысл?

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не запрещенными законом способами;

http://www.consultant.ru/docum...

В начале подайте письменное заявление, в нем укажите на то, что требуете отменить увольнение во внесудебном порядке,  восстановить Вас на работе. предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой  пособия, требуете  вынести приказ с которым Вас ознакомить под роспись, а также выдать его заверенную копию.

Укажите, что в случае отказа обратитесь в суд, обяжете восстановить на работе, взыщете компенсацию морального вреда, а также обратитесь помимо этого в трудовую инспекцию для проведения проверки  привлечения работодателя к административной ответственности по статье  КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/docum...

Если откажется, так и поступите, срок для обращения в суд указан в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки 

http://www.consultant.ru/docum...

Также обратитесь в трудовую инспекцию, об этом я укажу в следующем ответе ниже.

Если потребуется отдельная услуга по составлению заявления требования, можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

Анастасия, с учетом моих предыдущих ответов приведенных выше, что касается порядка обращения в трудовую инспекцию.

Если через три дня после подачи заявления, работодатель не удовлетворить Ваши требования во внесудебном порядке, обращайтесь помимо суда в трудовую инспекцию.

Она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

https://docs.cntd.ru/document/...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию, дополнительно заявления на отпуска связанные с ребенком.

Согласно положениям статьи 261 ТК РФ, трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора с беременной женщиной в случае ликвидации организации.  При этом основанием ликвидации является решение о ликвидации юридического лица, принятое учредителями или решение суда.   В данном случае работодатель не имел права Вас уволить, так как не уведомил в надлежащем порядке о ликвидации и не предоставил сведений, подтверждающих ликвидацию организации.

Работодатель знал о Вашей беременности?

Вам необходимо найти Ваш срочный трудовой договор для уточнения сроков. По общему правилу, закрепленному статьей 79 ТК РФ, работодатель был обязан Вас оповестить о прекращении срока действия срочного трудового договора в письменном виде за 3 календарных дня.

Афанасьев Никита

Анастасия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.

Первое Анастасия, никакой ликвидации здесь не было вовсе, то что работодатель указал на планируемую ликвидацию. так это только видимо планы в его собственно голове не более того. а потому ссылаться здесь на порядок ликвидации предусмотренный законом вообще не имеет никакого смысла, суть вопроса совсем об ином.

Второе Анастасия, не имеет никакого значения для суда, знал или нет работодатель о Вашей беременности, да в статье 261 Трудового кодекса РФ указано на заявление и справку, но только вот в судебном порядке, это не будет иметь существенного значения, выше я привел решение суда, если будет установлен факт беременности на дату увольнения, это главное в такой ситуации. прошу Вас это учитывать.

Третье Анастасия. не важно оповестил он Вас или нет о расторжении срочного трудового договора, тем более работодатель не всегда обязан это делать, например если Вы были приняты на время отсутствия основного работника,  здесь оповещать не обязан

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

http://www.consultant.ru/docum...

Главное, что Вы были до этого  уже беременны, срочный трудовой договор действовал, и Вас уволили именно с формулировкой и по основанию, как Вы ясно четко и вполне понятно указали в вопросе:

 вышел приказ о моем увольнении с формулировкой: «в связи с истечением срока трудового договора

что незаконно, все разъяснения Вам привел выше в своих ответах.

Анастасия. рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои уже привел выше, то что не отвечает сути заданного Вами вопроса с учетом применимого к нему трудового законодательства РФ во внимание не принимать, иначе Вы сами себя введете этим в заблуждение.