Действительна ли эта докладная, если прошло больше месяца?

Здравствуйте, Александр!

Всё зависит от характера того нарушения, которое предполагается, о котором сообщено в докладной.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Это общий срок привлечения к дисциплинарной ответственности — не позднее 1 месяца.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

По таким нарушениям, как видите, срок привлечения к дисциплинарной ответственности больше.

О чем на Вас подали

Здравствуйте!

за ситуацию, которая произошла более месяца назад

Александр

Если автор докладной знал об этой ситуации еще в момент ее возникновения, то пропущен месячный срок давности, по истечении которого может быть наложено дисциплинарное наказание.

Указанный месячный срок считается с момента, когда стало известно о нарушении — от этого и отталкивайтесь при споре с работодателем.

А если с момента совершения прошло более 6 месяцев, вопрос об ответственности вообще нельзя поднимать

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Здравствуйте Александр.

сейчас на меня написали докладную, за ситуацию, которая произошла более месяца назад и просят начальство меня депремировать.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием по закону, и применяться в данной ситуации в качестве санкции за совершение дисциплинарного проступка не может.

Решение принимает по результатам рассмотрения докладной записки руководитель, при этом если он принимает решение о проведении служебной проверки, то проводит следующие мероприятия.

Оформляется  приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись,  по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом либо о привлечении к дисциплинарной  ответственности, либо нет, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.

Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...

 и оспорить  в судебном порядке, или обратиться в трудовую инспекцию.

Во вложении в ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Если сам порядок установления всех актов обстоятельств не был выполнен надлежащим образом, а также работнику не предоставлены все предусмотренные законом права, такое привлечение к дисциплинарной ответственности работник уже сможет оспорить в судебном порядке.

Что касается объяснительной. то работодатель обязан предложить работнику дать объяснение, обычно на практике работодатель вручает письменное уведомление работнику под роспись, чтобы было подтверждение того, что он такое право работнику предоставил, иначе работодателю будет очень трудно доказать выполнение требований статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е. на  право ее предоставить  дается 2 дня, по истечении которых если работник отказывается, может быть составлен акт об отказе.

Лишение премии однозначно незаконно, такого дисциплинарного взыскания закон не предусматривает, их виды перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ - http://www.consultant.ru/docum...

и лишения премии в ней нет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.