Почему безопаснее и лучше по собственному желанию или почему не стоит выбирать данный вид увольнения?

Разъяснения Конституционного Суда по этому поводу

Определение Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2010 г. N 1650-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества „Банк ВТБ 24“ на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации»

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

все добровольно — работники сами пишут заявления об увольнении по своей инициативе.

Ярослава

Это понятно, но это не исключает споров по поводу добровольности увольнения. Как вариант, свидетелей добровольности указать в акте, который составить при написании и подписании работниками заявлений.

Как уже было сказано, безопаснее и лучше увольнять по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

вопрос добровольности чаще всего встаёт при заявлении по собственному — не было ли тут давления на работника, при соглашении сторон это реже бывает, но не исключено. Сотрудник в принципе может подать в суд и оспаривать что либо, от этого страховки 100% не существует

Если все добровольно и люди хотят уйти сами, то проблем нет никаких. Отработку в 2 недели работодатель вправе и не требовать от сотрудника при этом. Это общее правило, но можно и раньше человеку сделать увольнение при заявлении по собственному. В такой ситуации увольнении по соглашению сторон не более чем ваше желание и опять же — работника

Как отмечено в Определение Первого КСОЮ от 21 декабря 2020 г. по делу № 8Г-26753/2020).

В нарушение приведённых выше норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суд апелляционной инстанции в обоснование своего вывода о наличии добровольного волеизъявления Кованной Е.Г. на расторжение трудового договора по собственному желанию не привёл мотивы, по которым не согласился с выводом суда первой инстанции о том, что само содержание заявления Кованной Е.Г. об увольнении подтверждает отсутствие добровольности её волеизъявления на увольнение по собственному желанию, сославшись лишь на то, что изложенные в заявление об увольнении доводы Кованной Е.Г. о вынужденном характере принятой ею решения, психологическом давлении на неё со стороны работодателя » подтверждены материалами дела и доказательствами. Также немотивирован суждение суда апелляционной инстанции о недобросовестности действи Кованной Е.Г. при направлении работодателю 2 ноября 2018 г. заявления с увольнении по собственному желанию с этой же даты. Между тем, Кованная Е.Г. в обоснование своих требований указывав что увольняться с работы она не хотела, а заявление об увольнении написа для того, чтобы администрация детского сада задумалась о том, что с н происходит, и перестала оказывать на неё психологическое давление. Дани 14 обстоятельства были приняты во внимание судом первой инстанции при разрешении спора. 

Суд кассационной инстанции, проверяя по кассационной жалобе Кованной Е.Г. законность судебного постановления суда апелляционной инстанции, допущенные им нарушения норм материального и процессуального права не выявил и не устранил, тем самым не выполнил требования статьи 379.6 и частей 1 и 2 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Опять же вопрос в формальности подхода, к примеру суда. Как суд это оценит. Если на самом деле расторжение трудового договора было добровольным, то спора как такового нет, а если обратное было, то надо в запасе иметь доказательства того, что никто работника не принуждал увольняться.