Здравствуйте, я врач анестезиолог-реаниматолог, подскажите пожалуйста при выставлении ежемесячного графика, заведующий без согласования со мной ставит ночные смены дежурства, тем самым увеличивая количество смен в месяц. Это правомерно? Или же я имею права работать в том режиме дежурств которые мне подходят. Мне удобнее работать по 24 часа дежурства.
Здравствуйте, Олеся.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Режим рабочего времени должен устанавливать:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы,
время перерывов в работе,
число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней
Таким образом, Вам следует изучить свой трудовой договор на предмет того, как там описан режим рабочего времени.
Если в трудовом договоре он не описан или описан не полно — обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Вы указываете на то, что Вам в график ставят
ночные смены дежурстваОлеся
но не понятно, о каких сменах / дежурствах идет речь — о работе непосредственно на территории медицинской организации или о дежурствах на дому.
Дежурство на дому — это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ).
Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам (Федеральный закон от 07.06.2013 N 125-ФЗ).
Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).
Особенности, связанные с режимом рабочего времени и его учетом во время дежурства на дому, устанавливаются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н.
Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Далее Вы указываете:
тем самым увеличивая количество смен в месяцОлеся
по сравнению с чем количество смен увеличивается? Чем конкретно для Вас это количество смен регламентировано?
Мне удобнее работать по 24 часа дежурства.Олеся
ну вот тут и надо разбираться, можете ли Вы требовать поставить Вам именно такие дежурства и о каких опять же дежурствах идет речь — о работе непосредственно в медицинской организации или о дежурствах на дому.
Здравствуйте Олеся.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
Из статья 350 Трудового кодекса РФ прямо следует, что:
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Т.е. работодатель обязан соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени установленную для медицинских работников, иное будет являться нарушением законодательства РФ и прав работника.
Также отдельные положения закреплены в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», можете с ними ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
заведующий без согласования со мной ставит ночные смены дежурства, тем самым увеличивая количество смен в месяц.
Это нарушение закона и Ваших прав, если работодатель в одностороннем порядке устанавливает Вам выполнение сверхурочной работы, и при этом нет оснований указанных в законе при которых согласие работника не требуется, более того сверхурочная работа оплачивается с отдельном порядке что также следует учитывать.
Должен быть принят приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/que...
Если работодатель нарушает закон и Ваши права, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Олеся, с учетом моего первого ответа выше, в случае если Ваши права нарушены, Вы вправе их защищать любыми не запрещенными законом способами.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Можете предварительно подать письменное заявление работодателю и потребовать устранения нарушений закона и Ваших прав им без вмешательства уполномоченного органа, в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
По Вашему обращению трудовая инспекция проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Также свои уточнения Вы можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...