8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение с работы

Здравствуйте, моя мама попала в не простую ситуацию, дело в том что 3 года назад она устроилась работать к частнику в магазин финской обуви, ей пообещали трудоустройство по тк рф, соц. пакет и все такое, ну в прочем как и обычно у нормального работодателя, проработав 3 года без трудоустройства официального, мама задумываться стала, а что же будет с моей пенсией, и вот решила уйти, но по странному стечению обстоятельств, сегодня утром ей поступил звонок с оскорблениями от начальницы, что она украла у нее "н" сумму денег и сказала что та у нее больше не работает и все бы вроде ничего, но тут днем начальница позвонила моей бабушке и начала говорить ей о том, что якобы моя мама у нее воровала каждый день по 1000 рублей, что она за ежедневной выручкой не следила и не могла проконтролировать мою маму, и со словами, что если моя мама не вернет денег, то та на нее подаст в суд,а еще хуже занесет ее в черный список повесила трубку. Как нам быть? Ведь мама не была трудоустроена, более того у нее на точке стоит уже год кассовый аппарат, но так и не был включен в работу магазина, вся выручка хранилась в коробке из под обуви, а заработная плата начислялась очень интересным способом, от каждой стоимости пары например если она стоит 10000рублей мама забирала 350 рублей и так было всегда, по окончании смены она забирала деньги. Еще у нее есть сменщица, но что самое интересное сама начальница бывает делает уценку товара, но недавно она сказала что определенную модель которую они уже начали продавать со скидкой она не уценяла, тогда мама попросила ее в следующий раз писать расписку, и с тех пор что то пошло не так, начальница будто с цепи сорвалась, скажите сможет ли мама доказать свою невиновность если на нее вдруг подадут в суд?

Показать полностью
, Алина, г. Уфа

Сможет, если представит суду убедительные доказательства своей невиновности, например, соответствующие расписки, или свидетелей, которые могут подтвердить ее слова. Главное, чтобы начальница не написала заявление в полицию, и дело слушалось в гражданском процессе, а не уголовном. 

0
0
0
0
Алина
Алина
Клиент, г. Уфа

А то что проработав три года она там даже не числилась? как с этим бытт, как можно обратиться в налоговую инспекцию?

Не совсем понятно уточнение. Обратиться в налоговую инспекцию кому и для чего?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли уволиться день в день во время больничного без отработки?
Добрый день! Ушла с работы в середине июня,на то были причины, взяла больничный по уходу за ребёнком на 2 недели, завтра срок закрытия. Могу ли я сейчас уволиться без отработки и написать заявление на увольнение день в день? Так как мне предложиди новую работу. Я знаю, что находясь на больничном и по уходу за ребёнком и когда болею сама, могу уволиться в любой день по моему желанию. Проработала немного больше 2х месяцев. Заранее благодарна за ответ.
, вопрос №4992424, Нэя, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки на 0.25 ставки в госучреждении?
Добрый день, работаю на ставку в государственном учреждении, санитаркой. С выходом из отпуска, меня обязуют взять 0.25 ставки дополнительно(с огромным объёмом работы), намекая увольнением. Могу я не боясь отказаться.
, вопрос №4991297, Наталья, г. Тарко-Сале

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если при увольнении не выплатили полный расчет и не выдали расчетный лист?
Не выплатили расчет в красное и белое, не выдали расчётный лист. Заявление писала на увольнение 06.06.2026, А проработала в общем с 18.05.2026 - 22.06.2026. 2/2 , официально по 13 часов работы , на самом деле это было 15-16 часов в день . Была устроена как специалист опп -в нашем районе зп у них от 73000 в мес . С момента написания заявления на увольнение начался мой отсчёт 14 дней до окончательного увольнения, так как мне сказали , что я должна по договору отработать 2 недели (они оплачиваемые ) . Пришел момент увольнения 24.06.2026 , меня попросили еще раз написать заявление на увольнение , уволили и то передним числом , то есть уволена я официально по труд. Книжке 25.06.2026. Про РАСЧЁТ мне вообще ничего не сказали , просто отдали распечатанную трудовую и отправили домой . Читала в интернете, что в официальный день увольнения или на следующий мне должны выплатить расчёт , но ничего так и не пришло кроме зарплаты 30к , и то не ясно за какой это вообще месяц, расчётный лист мне тоже никто не выдал.
, вопрос №4989080, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить правильно Ученический договор (и можно ли его применить в такой ситуации), чтобы сотрудник в случае увольнения оплатил нам работу наставника, расходы на командировки
Добрый день. Подскажите, как правильно оформить следующую ситуацию. Мы принимаем на работу сотрудника. НО его квалификация не соответствует той, на которую мы его берем. Мы хотим вложить в сотрудника ресурсы: (финансовые и временные). обучив его своими силами внутренними наставниками компании. И не хотим, чтобы это было зря. Как оформить правильно Ученический договор (и можно ли его применить в такой ситуации), чтобы сотрудник в случае увольнения оплатил нам работу наставника, расходы на командировки. как это сделать?
, вопрос №4985830, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации?
Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.
, вопрос №4985227, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 01.12.2013