на работе началась оптимизация труда и работодатель решает заключить с таким же обязанностями новый трудовой договор но понижает в должности соответственно понижается и зарплата но обязанности остаются теми же
Доброго времени суток,
Вы имеете полное право, равно как и имеете право на ту оплату труда, которая оговорена в трудовом договоре, но всё зависит от того, что происходит в реальности, то есть Ваш работодатель может как и самовольничать с оптимизацией штата, так и проводить сокращение штата официально, с обращением во все необходимые органы, то же самое касается и Вашей заработной платы, так как и она в определенной части может проводиться как премия, так называемая серая схема оплаты труда и тогда снижения заработной платы по документам не будет, просто не будет выплат премий, каждый случай индивидуален и необходимо знать систему оплаты труда и основания проведения оптимизации штата
Таким образом, отказывайтесь от предложенной должности и продолжайте работать на своей.
