Обязана ли я выплачивать недостачу

Пунктом 2 ч. 1
ст. 243 ТК
РФ допускается возложение материальной ответственности в полном размере на
работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии
со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.

Как Вы утверждаете,
в магазине не было охраны, а также камер видеонаблюдения.

Отсутствие в
магазине постоянного наблюдения за действиями посетителей в рабочее время путем
нахождения в зале сотрудников охраны, обеспечения видеонаблюдением и иными
средствами, позволяющими обнаруживать совершение хищений и оперативно их
пресекать, можно расценить, как
неисполнение работодателем его обязанности обеспечить надлежащие условия для
хранения имущества.

Обращаю
внимание, что согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба
конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Работник и
(или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и
обжаловать их.

В этой связи
предлагается потребовать от работодателя предоставления материалов проверки.

Согласно ст. 248 ТК РФ если работник
не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.