Можем мы рассчитывать на доплату к среднему заработку?

Здравствуйте Андрей.

оплата сдельная, втечение трех месяцев уменьшается объем работы, объясняют это что не закупили метал и у нас переработка аж до 2023 года, некоторые даже не могут набрать по табелю часы. в данный момент весь коллектив не может до тянуть то табеля, соответственно будем не выполняющие и без премий, и упадет средний заработок. так как у нас сдельная оплата труда, всегда старались закрыть часов больше табельного времени, что бы заработок был лучше .

В данном случае имеется вина работодателя, так как это не причина для того чтобы не выполнять свои обязательства перед работниками, требования закона, и условия трудового договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Андрей.

Вы указали, что 

уменьшается объем работы, объясняют это что не закупили метал

Андрей

При этом Вы указываете и на сдельную форму оплаты труда и на то, что раньше 

всегда старались закрыть часов больше табельного времени

Андрей

По-хорошему надо бы посмотреть хотя бы расчетные листки за более-менее длительный период (от полугода), чтобы дать полноценный ответ, но это уже за рамками консультации-вопроса.

Что, на мой взгляд, правомерно со стороны работодателя:

1. Дать работникам возможность отрабатывать установленную в трудовом договоре норму рабочего времени (ст. 21, 22, 91, 99, 100 и др. ТК РФ). Обеспечивать «переработки» работодатель не обязан.
2. Дать работникам возможность выполнять нормы труда / нормы выработки. В случае невыполнения норм труда по вине работодателя  оплата труда работника производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (ст. ст. 155, 163 ТК РФ). Незакупка нужных материалов может быть как по вине работодателя, так и по независящим от него причинам — например, запрещен экспорт в РФ какого-то материала в данный момент. Обеспечивать «перевыполнение плана (нормы)» сдельщиками работодатель тоже не обязан.
3. Выплачивать заработную плату в размерах и сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами работодателя (ЛНА), отраслевыми соглашениями, при этом не ниже установленного федерального МРОТ или минимальной з/платы по субъекту РФ (ст. 133, 133.1, 135, 136 ТК РФ) с учетом указанного в п.2 выше.

То есть нужно сначала разобраться, действует ли работодатель недобросовестно, нарушает ли он условия заключенных трудовых договоров, коллективного договора, ЛНА, отраслевого соглашения и т.д.

То, что работодатель не обеспечивает Вам возможности получать больше оплаты за счет переработок и перевыполнения норм труда само по себе нарушением не является. 

Вы вправе требовать ознакомить Вас с выше указанными документами, расчетные листки Вам должны выдавать при каждой выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Если Вам не выдают расчетные листки, не дают возможности ознакомиться с документами затребуйте письменным заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ. 

Хочем написать в профсоюз и ген. Директору, только не знаем как это заявление правильно сформулировать.

Андрей

Для того, чтобы понять, как сформулировать, сначала нужно разобраться, есть ли нарушения со стороны работодателя.

Если Вы сами затрудняетесь проверить документы, расчет заработной платы, учет рабочего времени и т.д., тогда логичнее обратиться сначала в профсоюзную организацию на самом предприятии (если есть) или в вышестоящий профсоюз и попросить содействия и юридической помощи для того, чтобы разобраться.