Здравствуйте.
Я обучаюсь на последнем курсе ВУЗа по договору о целевом обучении. В общем я решил, что отрабатывать после окончания академии я не буду. У меня в связи с этим вопрос, как лучше всего поступить, т.к. хотелось бы избежать судебных разбирательств. Если я просто-напросто нарушу условия договора и не стану заключать трудовой договор и после этого, согласно договора выплачу неустойку (по моим подсчетам это около 300 тыс.рую, я в полне смог бы оплатить)
В таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/7051984...
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае. но по условиям Вашего Договора предоставлялась насколько я понимаю дополнительная стипендия, которая и является такой мерой социальной поддержки.
К примеру мер социальной поддержки предоставили на сумму 30 000 р., штраф в двукратном размере 60 000 р., и все в общем 90 000 р.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Поскольку договор у Вас заключен в 2016 г. то в этот период действовало постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» который были определены общие правила заключения договора и представлена его типовая форма.
В типовой форме договора по смыслу приведенного постановления Правительства РФ отмечалось, что
В свою очередь размер, пределы и основания финансовой ответственности определялся в соответствии со ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», действующей в редакции 2016 г.
В частности, в статье было указано, что
Таким образом, Вы выплачиваете оказанные Вам за весь период обучения меры социальной поддержки — размер которых должен был быть отражен в Вашем договоре и дополнительно штраф в двукратном размере относительно данных расходов.
Меры социальной поддержки согласно договора представляют собой дополнительную стипендию в размере 1 300 рублей ежемесячно и оплату проезда к месту прохождения производственной практики — соответственно если Вы ее получали за весь период обучения — то указанную сумму + штраф на нее в двукратном размере Вы и обязаны вернуть.
Компенсация затрат на Ваше обучение, а также какие-то выплаты учебному заведению Вы в данном случае не производите.