Может можно указать минимальное количество часов, которое работодатель обязуется обеспечить?

Question

Доброго времени. Я работаю в компании по стандартному трудовому договору (пятидневка). Недавно от руководства поступило предложение перейти на другую форму взаимодействия – к сдельной (почасовой) оплате труда. Подскажите, как в таком случае могут быть оформлены отношения с работодателем? Будет ли новый договор также считаться трудовым? Или это договор ГПХ, при котором мне придется регистрироваться в качестве ИП или самозанятого? Как обезопасить себя от такого момента, что работодатель, переведя меня на новую форму взаиморасчетов, не сможет обеспечить приемлемый для меня уровень нагрузки (в часах), а значит и оплаты. Может можно указать минимальное количество часов, которое работодатель обязуется обеспечить? Спасибо за ответы.

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Подскажите, как в таком случае могут быть оформлены отношения с работодателем? Будет ли новый договор также считаться трудовым? Сергей эти условия можно прописать в трудовом договоре Повременная (тарифная) форма оплаты труда определяется по фиксированной тарифной ставке за фактически отработанное работником время. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размеры тарифных ставок и другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и подлежат обязательному включению в трудовые договоры с работниками (ст. ст. 135, 56, 57 ТК РФ). Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда? (Консультация эксперта, 2021) Или это договор ГПХ, при котором мне придется регистрироваться в качестве ИП или самозанятого? Сергей нет, это не обязательно гражданский договор- это совсем другие отношения — они идут в рамках гк, а не тк, и там вы уже не работник, а исполнитель. И гораздо больше иных нюансов- например нет отпусков, нет оплаты больничных. Причем такой гражданский договор может быть как просто с физ лицом, так и с самозанятым или ип. Как обезопасить себя от такого момента, что работодатель, переведя меня на новую форму взаиморасчетов, не сможет обеспечить приемлемый для меня уровень нагрузки (в часах), а значит и оплаты. Сергей никак не обезопасить в общем то на 100% у вас график работы — может и не измениться- надо смотреть условия, какие вам предлагают- но если оплата станет почасовой- надо смотреть часы если станет сдельной — надо смотреть ставку за единицу продукции или какой то услуги, это довольно сложный момент по расчетам. . Может можно указать минимальное количество часов, которое работодатель обязуется обеспечить? Сергей если работодатель на это пойдет Главное чтобы вы понимали- по ст. 72 тк — такие вещи можно изменить ТОЛЬКО при подписании с вами доп. соглашения к трудовому договору. Это дело добровольное. Исключение тут в общем то только 1.

Юрий Колковский · Answer

Подскажите, как в таком случае могут быть оформлены отношения с работодателем? Будет ли новый договор также считаться трудовым? Или это договор ГПХ, при котором мне придется регистрироваться в качестве ИП или самозанятого? Сергей Здравствуйте. Безуслочно это тоже трудовой договор. Во-первых, Вы не можете с бывшим работодателем заключить договор как самозанятый до истечения 2 лет с момента прекращения трудовых отношений ( п. 8 ч. 2 ст. 6 закона «О проведении эксперимента…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Во-вторых, речь в данном случае идет исключительно об изменении оплаты труда на сдельную. Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Так что это изменение формы оплаты труда. Но тут надо отметить, что такое изменение трудового договора возможно только с согласия работника, т.е. Вас. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда, поэтому их изменение потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника. ТК РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). При этом в одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, когда допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, изменение условий трудового договора должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда. И это подлежит в случае наличия спора доказыванию со стороны работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. в компании по стандартному трудовому договору (пятидневка). Недавно от руководства поступило предложение перейти на другую форму взаимодействия – к сдельной (почасовой) оплате труда. Подскажите, как в таком случае могут быть оформлены отношения с работодателем? Если Вам поступило такое предложение, то были обязаны озвучить в рамках каких правоотношений предлагают оформить выполнение работы на новых условиях оплаты. Т.е. будет ли это продолжение уже ныне существующих между Вами и работодателем трудовых правоотношений, ил Вам предлагают прекратить трудовые правоотношений которые есть сейчас, и вступить в новые в рамках гражданского правового договора оказания услуг — ГПХ. В случае когда такиех изменения предлагают в рамках уже существующих трудовых правоотношений, то порядок оформления предусматривает заключение с работником соглашения, обычно это дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором меняется то условие, об изменении которого стороны работник и работодатель договорились, в Вашем случае это изменение такого обязательного условия, как оплата труда. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда… http://www.consultant.ru/docum... В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует, что: Изменение определенных сторонами условий трудового договора..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. http://www.consultant.ru/docum... Далее выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которых следует, что: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; http://www.consultant.ru/docum... И вносятся изменения в такие локальные акты как правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда, а также вносятся изменения в коллективный договор при его наличии. Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору, рекомендованная Рострудом. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.