Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство иностранного гражданина
Как правильно трудоустроить иностранца ( казахстан), если у гражданина есть только временная регистрация по месту пребывания?
Юлия, добрый вечер!
Гражданину Казахстана не требуется патент или разрешение на работу согласно п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС
При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Т.е. при оформлении на работу иностранного гражданина такой документ у него не испрашиваете.
Наряду с документами, указанными в ст. 65 ТК РФ (за исключением документа воинского учета), гражданин Казахстана должен Вам предъявить полис ДМС (ст. 327.3 ТК РФ).
Среди иных обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в трудовом договоре прописываете условие о полисе ДМС (ст. 327.2 ТК РФ).
В течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора уведомляете УВМ МВД о заключении трудового договора с гражданином Казахстана (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Здравствуйте Юлия.
трудоустроить иностранца ( казахстан), если у гражданина есть только временная регистрация по месту пребывания?
Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе - https://docs.cntd.ru/document/...
Статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» -https://www.zakonrf.info/zakon...
Порядок приема на работу аналогичный как и для граждан РФ.
Если он имеет статус временно пребывающего, не нужно в таком случае получать патент на работу, а работодателю разрешение на привлечение и использование иностранных работников
Учет по месту пребывания предусматривает учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ, срок временного пребывания не ограничивается 90 сутками, определяется сроком действия трудового договора, а в случаях когда по истечении 90 суток пребывания трудовой договор расторгается, то выезжать из РФ необязательно. так как имеются 15 дней для заключения нового трудового договора или с тем же работодателем. либо другим.
Для приема на работу и заключения трудового договора предъявляются документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
— документ, удостоверяющий личность;
— оформляется трудовая книжка российского образца;
- СНИЛС;
— документ об образовании, квалификации, они признаются в РФ без подтверждения;
- справка об отсутствии судимости если такая требуется для определенной категории работников;
- разрешение на временное проживание (РВП), для временно проживающих;
— вид на жительство для имеющие статус постоянно проживающих;
— свидетельство ИНН (необязательно);
— ФНС ставит иностранца на учет после получения из МВД уведомления о регистрации по месту жительства либо пребывания;
Временно пребывающие имеют право самостоятельно оформить полис ОМС, если полиса ОМС не имеет необходимо оформить полис ДМС.
Нужно уведомить МВД РФ о заключении трудового договора не позже трех рабочих дней после заключения трудового договора
Формы и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, можете с ним ознакомиться полностью здесь:http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные файлы во вложении к ответу.