Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 года работала экономистом по договору ГПХ, при этом в течении всего периода в компании в штатном расписании была вакантная должность экономиста с заработной платой в размере 56500 руб
Добрый день! 2 года работала экономистом по договору ГПХ, при этом в течении всего периода в компании в штатном расписании была вакантная должность экономиста с заработной платой в размере 56500 руб. По договору ГПХ было установлено вознаграждение в размере 68966 руб. Эта сумма была определена исходя из заработной платы экономиста по штатному расписанию плюс премия, т.к. в компании есть положение о премировании. Если бы я работала в штате, я бы получала с учетом премии такую же зарплату как в договоре ГПХ. Вопрос: из расчета какой заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату доя расчета вынужденного прогула и компенсации отпуска в случае если судом будет вынесено решение о признании договора ГПХ трудовым. Ответчик настаивает, что из расчета 56500 руб. как по штатному расписанию, а я полагаю что из расчета как указано в договоре и я ее получала в размере 68966 иуб.
Здравствуйте!
в пункте 23 указано о том,
судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками,…, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности,
А в Вашем случае размер оплаты указан в Вашем договоре, Вы его фактически получали. Поэтому расчет суммы компенсации должен быть из суммы 68966 руб.
Здравствуйте!
Трудовым законодательством отношения признаются трудовыми как в результате фактического допуска работника к работе, так и в результате признания гражданско-правового договора трудовым.
Согласно ст.19.1 ТК РФ:
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Между вам возникли гражданские отношения на основании ГПХ и на условиях этого ГПХ, в том числе и размер вознаграждения.
Если ГПХ содержит условие о регулярном фиксированном доходе, то это один из признаков трудового договора.
Так что если суд признает ваши отношения трудовыми, то на тех же условиях что и ГПХ, если они не ущемляют ваши трудовые права, в том числе и по зарплате.
В споре с работодателем вы можете апеллировать тем, что в случае установления факта заключения ГПХ вместо трудового кодекса работодателя привлекут кроме всего прочего к административной ответственности