Ольга, здравствуйте!
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или коссвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Так, если вам не были разъяснены причины того, почему вам отказали в приёме на работу, со стороны вашего потенциального работодатеоя имеются нарушения трудового законодательства. В данном случае целесообразно получить ответ от работодателя о причине отказа, после чего необходимо оценить ситуацию. Далее возможно обращение в прокуратуру и суд.
Желаю удачного трудоустройства на желаемое рабочее место!
Для получения ответа на вопрос об образовании необходимо личное ознакомление с документами, в том числе необходима информация об образовательном учреждении.