Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие требования можно заявить в данном случае в суде?
Мой друг пришел на собеседование, после чего ему сказали, что с теорией у него все прекрасно, но хотелось бы проверить его на практике, после чего можно будет уже заключить трудовой договор. Два дня проработал в организации, после чего ему сказали, что он им больше не нужен на данную должность. Законно ли устанавливать практическое испытание работнику, с которым еще не заключили трудовой договор? Какие требования можно заявить в данном случае в суде?
Нет, не законно.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
ТОЛЬКО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ЗАКОННО!!!
Здравствуйте.
При такой ситуации, когда
хотелось бы проверить его на практике, после чего можно будет уже заключить трудовой договор. Два дня проработал в организации, после чего ему сказали, что он им больше не нужен на данную должность. Законно ли устанавливать практическое испытание работнику, с которым еще не заключили трудовой договор? Какие требования можно заявить в данном случае в суде?
полагаю, что никаких документов не оформлялось, а значит имеет место фактическое допущение работодателем к работе работника. Иск надо предъявлять о понуждении к оплате фактически отработанного времени.
устанавливать практическое испытание работнику,
условие об испытании (испытательном сроке) работника устанавливается в трудовом договоре, если не был заключён трудовой договор, то значит и условия об испытании не было установлено.
Если кратко, то так.
Екатерина, для подробной юридической помощи обращайтесь в мой чат для заказа консультации за умеренную плату.