Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп соглашение о изменении сроков труд.договора
Здравствуйте. Такая ситуация: срочный трудовой договор заключен до апреля 2014 года (записано по окончании сроков строительства). На данный момент работодатель хочет заключить доп. соглашение к трудовому договору и уволить в конце года. Очень не хотелось бы 3 месяца без работы сидеть. Как мне (нам) поступить? Обязаны ли мы подписывать доп. соглашение? Ведь обязаны за 3 месяца о сокращении предупредить.
Соглашение — добровольное, для Вас не обязательное. Вам это не выгодно, вы вправе отказаться. Вот выдержка из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.