Здравствуйте! Я работаю в больнице сутками! Согласно статье 259 ТК РФ беременным нельзя работать в ночное время и праздники! Мне поставили в графике дежурство 31 декабря(сутки) могу ли я отказаться? Заранее спасибо!
Уважаемая Виктория!
Совершенно верно, согласно ст. 259 ТК РФ:
Таким образом, хоть 31 декабря и является рабочим днем, но если Вас заставляют работать сутки, здесь уже - ночное время, а это запрещено. Более того, Вас должны перевести на легкий труд, в силу ст. 254 ТК РФ:Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные днибеременных женщин.
Вы имеете право отказаться от работы в ночное время, поскольку законом это запрещено. И поговорите с руководством о переводе Вас на облегченный труд, если еще не предоставляли справку, предоставьте ее. Всего хорошего!Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Виктория!
Хочу Вам так же пояснить, что работодатель вас не может уволить даже за дисциплинарный проступок, если они уведомлены о вашей беременности. То есть если вы даже начнёте просто прогуливать, максимум что могут сделать, это не выплачивать вам зарплату за тот период, который вы отсутствовали на работе.
Удачи Вам!
