Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: почему отдел кадров решает, когда именно работнику пойти в отпуск и почему нельзя взять апрель и август для ежегодного отпуска?
Работаю в государственном учреждении уже более года. Отдел кадров не одобряет график отпусков на следующий 2022 год, хотя начальник моего отдела не возражает. Проблема состоит в том, что мною были выбраны для отпуска 2 месяца, такие как апрель и август, оба из которых ОК считает как "тёплые месяцы". Причём, требуется перенести именно месяц апрель, чтобы не было в моём графике двух тёплых месяцев. Вопрос: почему отдел кадров решает, когда именно работнику пойти в отпуск и почему нельзя взять апрель и август для ежегодного отпуска?
Анна, здравствуйте, очередность предоставления отпусков ежегодно утверждается работодателем в соответствии с графиком отпусков. График должен быть утвержден за две недели до начала календарного года. График, как правило, составляет работодатель с учетом мнения работников, но он вправе и самостоятельно принять решение. Лишь некоторым категориям работников (указанным в Трудовом Кодексе и иных ФЗ) оплачиваемый отпуск по желанию работника предоставляется в удобное для него время. Соответственно Вы имеете право настаивать на своем только если относитесь к этой категории лиц.
Если ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста положительную оценку.