Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, если работодатель повысил оклад всем сотрудникам, а мне не повысил, ссылаясь на то, что у меня был больничный и я внесла минимальный вклад в цель, законно ли это?
Добрый день!Подскажите,пожалуйста,если работодатель повысил оклад всем сотрудникам,а мне не повысил,ссылаясь на то,что у меня был больничный и я внесла минимальный вклад в цель,законно ли это? Речь именно об окладе, не о выплате зп или премии. Спасибо!
Здравствуйте. В силу ст. 134 ТК РФ
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так что в первую надо посмотреть Ваши локальные акты, соглашения. Что там указано в этой части. Как отмечено в Определении ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Так что внесли Вы вклад или нет — это роли не играет. У работодателя императивная обязанность по повышению заработной платы. Можете попробовать обжаловать такое действие работодателя в инспекцию по труду.
Здравствуйте Кристина.
, если работодатель повысил оклад всем сотрудникам, а мне не повысил, ссылаясь на то, что у меня был больничный и я внесла минимальный вклад в цель, законно ли это? Речь именно об окладе, не о выплате зп или премии.
В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора, что допускается с согласия обеих сторон трудовых правоотношений, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует, что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом оплата труда является обязательным условием трудового договора в силу положений статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. в данной ситуации работодатель договаривается с любым из работников о повышении ему оклада, но не обязан это делать со всеми работниками по закону, т.е. с согласия обеих сторон.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель имеет право:
… изменять… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…
Соответственно нарушений законодательства РФ здесь нет, и работодатель пользуется своим правом предоставленным ему законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день,
Оклад не может быть меньше МРОТ по региону.
Когда повышаются потребительские цены на товары и услуги, повышается и оклад (индексация зарплаты) (ст. 134 ТК РФ)
Повышаются цены, повышается МРОТ.
Индекс потребительских цен (ИПЦ), цифры придуманные =
Настоящие — 2000 р. — цена на товар
Прошлые — 1900 р. — цена на товар
ИПЦ = (настоящие \ прошлые)*100% = (2000/1900)*100%= 1,0526
ИПЦ * МРОТ по Вашему региону = 1,0526*12792 = 13464,86 р. оклад в пределах МРОТ на сегодняшний день
О том, что у Вас был период временной нетрудоспособности, роли не играет.
С уважением,
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Как я уже указал выше, нарушений закона здесь нет, и Ваших прав как работника, Ваши условия которые были закреплены ранее остались прежними, их работодатель не нарушает, а с остальными работниками со своего согласия и их он изменить условие трудового договора в части оклада имеет полное право по закону.
Единственный вариант здесь, если Вы докажете в судебном порядке дискриминацию в отношении Вас, она запрещена положениями статьи ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда -http://www.consultant.ru/docum...
Что на мой взгляд в такой ситуации будет практически крайне затруднительно, ведь даже законным является установление разных окладов по одной должности, к примеру с дополнительной информацией Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:
Кристина, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу свое дополнение к этому так называемому ответу.
Первое, насколько я понял речь в вопросе не идет об — индексации оплаты труда, речь идет об изменении размера оклада, что совсем иное.
Второе, как я уже указал выше это право работодателя изменять с согласия обеих сторон конкретные условия трудового договора заключенного с работником, в том числе касающееся размера его оклада, и никакого нарушения закона здесь нет, выше я привел закон прямо это право работодателя подтверждающий Трудовой кодекс РФ.
Рекомендую Вам Кристина пользоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства, иными не соответствующие закону, а также сути Вашего вопроса и его содержанию разъяснениями, Вы можете сами себя ввести в заблуждение.
Оснований для обращения в трудовую инспекцию я здесь не вижу получите отписку, в суд только если считаете что в отношении Вас допущена дискриминация, но исходя из приведенных выше разъяснений и указанной ссылки на дополнительные разъяснения и судебную практику, доказать наличие дискриминации здесь в суде навряд ли у Вас получится к сожалению.