8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

И будет ли незаконным это отстранение?

Здравствуйте! Я работаю в детской школе искусств. Работодатель грозится отстранить от работы невакцинировнных преподавателей с 11 ноября, на основании постановления главного санитарного врача по Приморскому краю (от 11 октября). Прививку делать не планирую, работодателю отдала справку от аллерголога, где написан диагноз. Работодатель сказала, что такая справка не подходит, нужна справка, где будет написано что мне противопоказана данная прививка.

Если я напишу письменный отказ от прививки, и меня отстранят от работы, есть ли шанс оспорить свои права в трудовой инспекции, суде и т.д.? И будет ли незаконным это отстранение? Разъясните пожалуйста.

Заранее благодарна.

Показать полностью
, Яна, г. Владивосток
Александр Морнов
Александр Морнов
Юрист, г. Чебоксары

Добрый день.

Для начала если необходимо уточнить входит ли деятельность вашей организации в перечень утвержденный санитарным врачом.

На основании данных нормативных актов работодатель должен издать локальный акт и ознакомить всех с ним, о необходимости совершения действий и последствий в виде отстранения от работы, так же могут быть множество исключений(мед. отвод, перенесенная болезнь)

Просто не пускать Вас на рабочее место является нарушением трудового договора

Если все данные действия будут соблюдены, то отстранение от работы будет вполне законным.

Согласно разъяснениям указанным в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации  действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:

Работодателю необходимо:

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

Так же ознакомьтесь с Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.12.2020 N 49-П «По делу о проверке конституционности подпункта 3 пункта 5 постановления Губернатора Московской области „О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области“ в связи с запросом Протвинского городского суда Московской области»

0
0
0
0

Что касается противопоказаний и отводов

 Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, они все указаны в положениях Письма Минздрава РФ от 24 августа 2021 года N 30-4/И/2-13481   «О направлении временных методических рекомендаций „Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19“, из разъяснения следует, что:

8.6. При наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации пациенту выдается справка о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 на определенный период.
8.9. В случае определения у пациента временных противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста, выдавшего справку.

0
0
0
0
Яна
Яна
Клиент, г. Владивосток
Спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Недвижимость
Вопрос 4 (общий): Стоит ли продолжать работать с таким юристом?
Ситуация: Родственница должна мне около 8,5 млн руб. (6,45 млн основной долг + проценты) по договору купли-продажи недвижимости (она продала мою долю, деньги не отдала). Есть договор, выписки ЕГРН, переписка с признанием долга, и самое важное — у неё была моя доверенность. Вопрос 1 (по стратегии): Мой юрист, даже не попытавшись проверить наличие у должницы денег на счетах (не было сделано запросов в ФНС/банки), сразу предлагает забрать у неё 2/3 доли в квартире в счёт долга. Насколько такая стратегия оправдана? Не является ли это признаком непрофессионализма? Ведь у должницы есть официальный доход и, предположительно, деньги на счетах. Вопрос 2 (по срокам): Если я соглашусь на этот "квартирный" вариант, сколько РЕАЛЬНО это займёт времени, с учётом того, что на квартире есть долги по ЖКХ и мелкие аресты? И есть ли риск, что я вообще ничего не получу? Вопрос 3 (по критике юриста): На мои сомнения юрист ответила: "ты бы свои вопросы себе задавала, когда договор купли-продажи подписала без денег". Является ли такое заявление от юриста этичным и профессиональным? Не перекладывает ли она свою ответственность за выбор стратегии на клиента? Вопрос 4 (общий): Стоит ли продолжать работать с таким юристом? Или лучше разорвать договор и найти нового, который сначала проверит счета, а потом уже будет предлагать варианты?
, вопрос №4879633, Ирина, г. Москва
Гражданское право
К.решение в пользу истца, а в объяснениях я узнаю, что мой юрист просто не подал ни какие справки и чеки, которые запросил суд
Здравствуйте У Меня такая ситуация : В 2024 г Я продавала бизнес , нашелся покупатель , ему обозначили условия покупки , его все устраивало, он внес предоплату , (но в назначении платежа указал покупка товара , а не бизнеса) и пропал , через пару месяцев объявился , сказав , что его не устраивает цена и он отказывается . Дооовор ни какой не подписывался . Через какое то время , примерно пол года, он опять объявился с требованием вернуть ему предоплату . Я отказалась , ссылаясь , что отказ с его стороны инициатива, я ему не отказывала , ну и он подал в суд на незаконное обогащение. Я обратилась к юристу с этим вопросом, он меня уверил , что правда на нашей стороне , предложил еще подать на возмещение потери утраченной прибыли от продажи объекта. Заключили с юристом договор, сделали доверенность на ведение дела юристом, заплатили госпошлину и все. Шли месяцы, юрист писал мне что все нормально , идут процессы . И в ноябре я через госуслуги узнаю , что счета арестованы, и. к.решение в пользу истца , а в объяснениях я узнаю, что мой юрист просто не подал ни какие справки и чеки , которые запросил суд. О том что мы проиграли , адвокат , которого я наняла узнал от меня . Естественно я ругалась на данную ситуацию , больше злило не то что мы проиграли , а то что адвокат бездействовал. Адвокат подал на нашего апонента на то , что типа он нам должен денег за потерянную выгоду в продаже бизнеса , а мне нужно , просто отменить решение предыдущего суда. Суд опять отказывает, из-за того , что с нашей стороны не было предоставлено доказательство о потерянной выгоды. Вот такая ситуация . Что посоветуете сделать , и есть ли шанс все исправить и вернуться к первоначальной задаче о невозврате предоплаты , в связи с инициативой мнимого покупателя , тем более в заявлении он указывает что оплачивал у нас товар , а не бизнес , а мы просто не имеем права и возможности торговать товаром оптом по безналичному расчету и счет ему не выписывали . 89274429916 мой телефон , если сможете проконсультируйте , пожалуйста
, вопрос №4879333, Римма Ильгизаровна, г. Москва
Все
Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?
Здравствуйте,сложилась ситуация,в которой предприятие переезжает в другой регион.Всем об этом устно сообщили в конце февраля,но письменного оформления не было. Переезжает в ближайшие 2 месяца,однако точные сроки так и не названы. Появилось несколько вопросов. Во-первых,в апреле у меня будет сессия.На протяжении всей рабочей деятельности,в течение 2 лет меня отпускали по справке-вызову. Имеют ли право,в связи с переездом, мне отказать в апреле ученическом отпуске?Если не могут отказать ,то могут ли уволить без причины,или же заставить подписать бумагу о согласии на переезд?Во-вторых,предлагают переехать в другую местность на 2 месяца,а затем уволят с выплатой в два оклада плюс отпускные,однако,если я подпишу согласие на переезд с предприятием по какому основанию меня уволят с выплатой компенсации? Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?
, вопрос №4879051, Илья, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика
У меня вопрос по ТК. Меня взяли в июне 2025 на должность специалиста в ИТ отдел, на собеседовании обсуждали задачи – разработка ПО. В моей должностной инструкции и трудовом договоре нет обязанности выполнять разработки (указано: тех поддержка пользователей, ввод данных и корректировка информации, ведение НСИ). Но задания дают только как разработчику. В отделе есть сотрудники с должностью разработчик, есть отдельные ДИ для этих позиций. Зарплаты у них выше, даже у младшего разработчика. Я направляла отчеты о том, что делаю, руководителю (только разработки). Я обсудила недавно это с менеджером. Он сказал, не хочу разрабатывать - могу этого больше не делать. Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика. Обещал это устроить в отделе кадров также. Считаю такое трудоустройство нарушением ТК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это, какие это нарушения и полагается ли в этом случае компенсация. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Спасибо
, вопрос №4878976, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 17.10.2021