Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит понимать с точки зрения трудового законодательства России.

Во-первых, по поводу учебного отпуска: если вы учитесь очно и у вас есть право на учебный отпуск по справке-вызову, работодатель не может отказать вам в этом отпуске из-за переезда предприятия. Переезд организации не лишает вас права на учебный отпуск, и любые отказы должны быть обоснованы только объективными причинами, но не переездом.

Во-вторых, насчёт увольнения и переезда. Работодатель не вправе уволить вас «без причины». Если речь идёт о переезде предприятия в другой регион, то закон предусматривает, что работник может отказаться от перевода на новое место работы. В этом случае возможны два сценария: либо соглашение о переводе с письменным согласием, либо расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если это оговорено заранее. То есть заставить подписать согласие на переезд никто не вправе, это должно быть добровольно.

Если предлагают переезд на 2 месяца с последующим увольнением и выплатой двух окладов плюс отпускных, то это выглядит как соглашение сторон. Законно оформить такое можно, если вы письменно согласитесь на временный переезд и на условия увольнения. Основание увольнения в этом случае будет — расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и выплаты, о которых договариваетесь, фиксируются в письменном документе. Без вашего согласия работодатель не сможет законно уволить с такой компенсацией, он может лишь предложить.

В общем, вы имеете право на учебный отпуск, никто не может вас принудительно переводить, а любые выплаты и сроки переезда должны быть оформлены письменно и согласованы.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.