Заведующая детского сада грозит отстранением от работы без содержания музыкального руководителя за отсутствие вакцинации по ковиду на основе проведенного санитарным врачом он-лайн совещания с руководителями образовательных учреждений . Можно ли в создавшейся ситуации оспорить это действие работодателя?
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). И один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ).
В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет:
1. отказ в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;
2. отстранение граждан от таких работ.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям
