Компенсация производственной травмы

Здравствуйте,перелом ноги,производственная травма.Работодатель признал меня виновным и не платит ничего.Получаю только больничный 25000 р в месяц.Средняя зарплата была 110000.Можно ли оспорить это в суде?

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим Пограничной службы ФСБ России , прохожу службу на границе с Украиной ,где проводится контртеррористическая операция . Находясь на службе при переноски материальных средств я упал по неосторожности и сломал лодыжку ноги. После проведения служебного разбирательства было вынесено решение, что травма получена при исполнении служебных обязанностей, а так же по решению ВВК было принано,что травма лёгкая и то, что она входит в перечень единовременных президентских выплат.Положены ли мне теперь единовременные президентские выплаты, если не было прямого боевого контракта с противником. В управлении сказали что 50/50 могут и отказать . На сколько это правомерно, если травма произошла не специально?

Я в неофициально работол на стройке и получил очень тяжелую травму ноги потерял трудоспособность получил инволидность это было два года назад могули я у роботадателя получить компенсацию он мне сам ничего невыплотил

Добрый день! Буду признательна за консультацию. Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?

День добрый, я гражданин Казахстана. Приехал на работу вахтовым методом. Получил производственную травму на заводе. Работодатель скрыл этот инцидент, т к я был в шоковом состоянии. Приступил к работе 20 числа, получил травму 25 числа. Принесли договор 26 числа (в договоре прописана другая ЗП, подписать мне или нет?) 26 числа сам лично пошел в травмпункт и зафиксировал травму (оторвало половину мизинца.) а также написал заявление в инспекцию труда. Думаю ещё пойти в прокуратуру. Что дальше делать я не знаю