Имеют ли права заставлять платить недостачу если я по трудовой работаю 5 месяцев но не подписалась о материально ответственности. И нет доказательства что именно я сделала недостачу.
Добрый день!
В соответствии со ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Даже при отсутствии договора о материальной ответственности с работником, работодатель может взыскать с него ущерб если тот, утратил, уничтожил или украл имущество работодателя. При этом следует учесть, что для взыскания ущерба с работника, работодатель должен провести служебное расследование, получить (истребовать) от работника объяснение, установить причину образовавшейся недостачи и ее точную сумму недостачи.
В случае если работодатель, при вашем несогласии, все-таки удержит с вас сумму недостачи в размере не превышающем вашего среднего месячного заработка, то данное его действие вы можете обжаловать в суд.
