Здравствуйте, мне предлагают должность декретницы, если я соглашусь на данную должность могут ли меня вывести за штат, при том что и я беременна?
Здравствуйте, Алия.
Дело в том, что в ТК РФ вообще не предусматривает никакого «вывода за штат».
Если Вы будете приняты на работу на период отсутствия основного работника по срочному трудовому договору, то Вас могут уволить по выходу этого работника из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, даже несмотря на то, что Вы беременны, это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Увольнение допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.
