В отделе кадров уменьшают дни доп . отпуска
Отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных и маловесных
Доп.отпуск 21 день,вычитают за больничные(это понятно),за ежегодный отпуск 28дней!!!(в этот период не было интенсивности и вредности???!!!) Правомерно ли это?! Медики в этом отделении работают не с заведомо,а с инфицированными ВИЧ,гепатитом и др заболеваниями,стаж почти 30 лет
Здравствуйте, Анна.
Отпуска «за вредность» предоставляются по специальным правилам, установленным в статье 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, нарушения со стороны работодателя, по крайней мере из того, что Вы описали, не усматривается. Нарушением (с точки зрения расходования бюджетных средств и налогового законодательства) было бы предоставление полного доп.отпуска «за вредность» без учета периодов фактической работы во вредных условиях, за что работодатель был бы привлечен к административной, а руководитель — вплоть до уголовной ответственности (при большом размере ущерба бюджету).
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.
