Здравствуйте. Работаю врачом на 1 ставку. У меня 1 участок.
Заведующая заставляет меня работать на других участках. Без каких-либо документах о переработках и тд.
От работы на других участках я отказываюсь.
Скажите, в чем я не права?
И имеет ли право начальство заставить меня перерабатывать?
Здравствуйте, Светлана. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой илитакой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).В данном случае, Вы насколько я понимаю не давали письменного согласия. Более того, в данном случае речь может идти о работе за пределами рабочего времени (сверхурочная работа). В такой ситуации рекомендую Вам следующее. Во-первых, еще раз обратиться к трудовому договору там должна быть определена ваша трудовая функция. Во-вторых, в письменной форме запросить у работодателя основания для привлечения вас к работе на других участках.
Здравствуйте Светлана.
Заведующая заставляет меня работать на других участках. Без каких-либо документах о переработках и тд. От работы на других участках я отказываюсь.И имеет ли право начальство заставить меня перерабатывать?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Т.е. Вы обязаны выполнять работу в том объеме рабочей нагрузки. которая определены условиями заключенного с Вами трудового договора и трудовой функции согласно занимаемой должности по штатному расписанию.
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочей нагрузки, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Теперь что касается этого вопроса:
Если данная работа не входит в Вашу трудовую функцию согласно трудовому договору, выполнять Вы ее не обязаны, а требование о ее выполнении со стороны работодателя является незаконным, в силу положений статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует, что:
Вы вправе защищать свои права и интересы, согласно статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Подаете на имя руководителя письменное заявление об отказе в выполнении указанной нагрузки, в случае принятия с его стороны на это противоправных действий, ка кто надуманное привлечения к дисциплинарной ответственности, либо увольнения, обращаетесь в трудовую инспекцию или в суд.
Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Это не так.
Совмещение возможно по другой должности имеющейся в штатном расписании, как и совместительство в принципе. т.е. совмещение это выполнение наряду с — основной работой по основной должности, читаем — другой работы по другой должности, или такой же профессии.
Из вопроса же ясно следует то, что работодатель попросту увеличивает рабочую нагрузку по одной и той же должности занимаемой клиенткой, ни о каком совмещении по другой должности имеющейся в штатном расписании в вопросе речи не идет, здесь может идти речь
В этой ситуации работодатель фактически изменяет условия трудового договора с работником, без оснований предусмотренных законом в одностороннем порядке, что недопустимо, о чем я писал выше клиенту. речь не идет о совмещении в принципе.
Никому не следует вводить клиентов в заблуждение.