В ООО Директор (он же является единоличным учредителем) может быть оформлен по-совместительству?

Здравствуйте!

Да может. Оформляются следующие документы:

1. решение единственного учредителя о возложении на себя обязанности единоличного исполнительного директора;

2. если нет главного бухгалтера — приказ о принятии на себя ведение бухгалтерского учета. 

3. трудовой договор (по нему нет однозначного мнения)

4. проходит инструктаж по охране труда, пожарной безопасности;

5. Данные СЗВ-ТД передаются в ПФ; 

Если в другой организации он не работает директор, то согласие другого работодателя на работу в ООО директором не требуется.

ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Здравствуйте Виктория.

Если он по основному месту работает руководителем, т.е. тоже директором например, для работы по совместительству ему потребуется согласие работодателя, в порядке статьи ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству -http://www.consultant.ru/docum...

Если же другим работником, оно не требуется.

Что касается оформления директором, он же учредитель в одном лице, то в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. здесь не можно,  а в  таком случае обязательно заключить с ним трудовой договор.

По совместительству общие положения указаны в статьях:

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

http://www.consultant.ru/docum...

Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:

Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

https://онлайнинспекция.рф/que...

Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.

Также хотелось бы отметить следующее:

Оформление трудовых правоотношений в данной ситуации обязательно необходимо, т.е. путем подачи заявления, заключения трудового договора, вынесения приказа с которым работнику нужно ознакомить под роспись.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.

Вот к примеру разъяснения по ссылке:

Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?

Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.

https://www.garant.ru/consult/...

Вот разъяснения  органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:https://www.nalog.gov.ru/rn92/...

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для оформления трудовых правоотношений с руководителем.