Обязан ли работодатель оплачивать охраннику ежегодное медицинское освидетельствование и периодические ежегодные проверки?

Добрый день. В декабре 2025 года был составоен протокол гибдд за отказ от освидетельствования.В январе 2026 г было постановление о лишении прав и штраф 45 тыс. От гибдд.Вопрос в том обязан ли я оплатить штраф в срок,в течении 70 дней? Или могу после суда? Просто прошло уже более 3-х месяцев( суда еще не было) .переживаю,что будут доначисоения за несвоевременную оплату штрафа.

Прошу Вас разъяснить вопрос если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить и работник просит изменить график работы в связи с частым посещение врача. С указанием статей и судебной практики.

Мой сын 10 лет с другом гуляли и подрались с мальчиком ровесником , потерпевший мальчик первый влез в драку за что получил сдачу, в итоге получил по носу, в этот же день его мама поехала с ним больницу ему сделали снимок поставили диагноз , закрытый перелом костей носа( по типу зелёной ветки) со смещением и назначили операцию , у нас в городе такую операцию проводят, но она сказала что у нас в городе её делать не будет , и решила полететь в другой город сделать там операцию , сегодня мы собрались в школе с учителями на что мать мальчика объявила что хочет чтобы мы оплатили ей полностью дорогу операцию и обследование. Вопрос обязаны ли мы оплачивать полностью операцию если это её желание уехать в другой город, так как у нас в городе проводят эту операцию бесплатно и она сама от неё отказалась? И второй вопрос считается ли справедливо чтобы мы оплачивали всю стоимость если её сын первый ударил моего за что получил сдачи. И последний вопрос какие последствия будут если мы откажемся ей выплачивать полную стоимость операции так как не считаем это не справедливо что её сын первый ударил моего , будет ли какое-то уголовное дело или что-то серьезное если она подаст в суд?

Добрый день! Военкомат после проверки ведения воинского учата выписал акт, в котором одно из замечание - в карточках гражданина, подлежащему воинскому учету (Т-10) в разделе дополнительные сведения работодатель не указывает СНИЛС и ИНН работников. Насколько это требование правомерно с точки зрения защиты персональных данных? Обязан ли работодатель в Т-10 от руки указывать эти данные?