8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Работодатель обязан продлить его или это на усмотрение работодателя?

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право работодатель уволить или не продлить контракт девушке в декретном отпуске? На работе система срочных трудовых договоров. Знаю такую ситуацию: когда девушки

находились в отпуске по уходу за ребенком уже год и срок их трудового договора истек, их уволили. Работодатель обязан продлить его или это на усмотрение работодателя?

, Марина, г. Москва
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.1

Марина!

Если речь идёт об отпуске по беременности и родам, то его продление в условиях срочного трудового договора действительно возможно.

Есть статья 261 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано так:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

При этом в законе предусмотрено, что в случае продления срочного трудового договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя (не чаще чем 1 раз в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.

А если при этом работодатель установит, что женщина продолжает работать когда беременность закончится, он имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня когда узнает о факте окончания беременности.

Отдельный вопрос — правомерность заключения с работниками срочных трудовых договоров, при необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки обоснованности заключения таких договоров с работниками, если законных оснований для этого нет.

0
0
0
0
Станислав Загайнов
Станислав Загайнов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, теоретически увольнение при описанных Вами обстоятельствах возможно. На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет не допускается, однако, истечение трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения и, поэтому гарантии, установленные ТК РФ не действуют.

Таким образом, поскольку истец была принята на работу на определенный срок, учитывая, что срок действия договора истек, обязанность, предусмотренная положениями статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации исполнена работодателем, то произведенное ответчиком увольнение, в связи с истечением срока трудового договора соответствует требованиям действующего законодательства.Указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора женщина, в том числе и истица, знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия.С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истца на работе не имеется.

( Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.01.2020 по делу N 2-9115/2019(33-499/2020) http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=SOPV&n=423707&req=doc#cIoqUhSGAbsTEDys1
Непосредственно в сам же период беременности договор продлевается при предоставлении справки.

0
0
0
0
Марина
Марина
Клиент, г. Москва
Станислав, если прдать в суд, то он скорее всего станет на сторону работодателей или возможен другой исход?

Суд по своему усмотрению решает, любой исход возможен.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Марина.

На работе система срочных трудовых договоров. Знаю такую ситуацию: когда девушки

Система срочных трудовых договоров, уже порождает вопросы. которыми может заинтересоваться трудовая инспекция, так как в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора следует, что:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

http://www.consultant.ru/docum...

Вот по этим обстоятельствам я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.

А все общие  основания приведены здесь ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор -http://www.consultant.ru/docum...

находились в отпуске по уходу за ребенком уже год и срок их трудового договора истек, их уволили.

В целом нарушением это не является, так как здесь речь не идет об увольнении по — инициативе работодателя, это самостоятельное отдельное основание для прекращения трудовых правоотношений с работником, и оно не \зависит от воли работодателя и его инициативы, происходит в силу закона и наступления срока (обстоятельства, события), с которым связано прекращение срочного трудового договора.

Все общие основания увольнения именно по — инициативе работодателя перечислены в этой статье

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

http://www.consultant.ru/docum...

Срочный же трудовой договор прекращается согласно статье ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

http://www.consultant.ru/docum...

А потому гарантии статьи 261 Трудового кодекса РФ здесь неприменимы в отношении находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

 Работодатель обязан продлить его или это на усмотрение работодателя?

Да, на его усмотрение, в силу положений статьи  ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом

http://www.consultant.ru/docum...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

Логинов Андрей

Это не так.

Какое отношение к вопросу имеет приведенная часть статьи 261 Трудового кодекса РФ, в вопросе ясно указано:

находились в отпуске по уходу за ребенком 

Какая беременность, речь идет об отпуске по уходу за ребенком, очень жаль что некоторые не понимают и не видят разницы между отпуском по БиР и гарантиями предусмотренными находящимся в данном отпуске, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, это совершенно разные периоды.

Для находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при истечении срока действия срочного трудового договора никаких гарантий статья 261 Трудового кодекса РФ от увольнения по данному основанию  не предусматривает.

Не следует вводить клиентов в заблуждение.

0
0
0
0

Марина, выше в своем первом ответе, я привел положения законодательства РФ  и разъяснения.

Отдельно хотел бы отметить порядок касающийся обращения в трудовую инспекцию.

В случае подачи туда обращения, оно будет рассмотрено в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:



Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения граждан

https://docs.cntd.ru/document/...

Административная ответственность грозит работодателю, и  предусмотрена  статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу  бланк образец обращения.

0
0
0
0
Марина
Марина
Клиент, г. Москва
Иван, спасибо за ответ! Меня действительно интересовал период именно по уходу за ребенком. К сожалению, у нас весь коллектив находится на срочных трудовых договорах(сфера культуры). И скорее всего оспаривать бессмысленно…
Похожие вопросы
Миграционное право
Здравствуйте я хотела бы уточнить, мы хотели продлить миграционнку поставить печать так как сроки уже
Здравствуйте я хотела бы уточнить,мы хотели продлить миграционнку поставить печать так как сроки уже поджимают по месту жительства у нас в ближайшее время не свободно,можно ли записаться в другое любое место или это обязательно нужно в своем? Живём на кузминьках а свободное место есть только в Таганском и то в середине марта можно ли так сделать? и как правильно записаться? Подскажите пожалуйста буду благодарна очень
, вопрос №4865038, Айназик, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Или это делается только по решению суда?
Добрый день. Мне пришло сообщение от оператора, что у меня есть долг по номеру телефона почти 4000, который нужно оплатить. И они начали списывать дс с действующего номера. Я не могу оплатить за связь, если что-то кладу, то через время списывают в счет того номера. Но я не хочу платить не за свой долг. Но проблема в том, что я этот номер не оформляла 100%. Удалось узнать, что он был оформлен в Москве 23.06.2022. В этот период меня не было в Москве. Написала заявление, что номер мне не принадлежит, но пришел отказ. Якобы никаких ошибок нет, номер мой. Как уж они проверяли я не знаю. Копию договора при оформлении ее выдают. Только копию договор без подписи, якобы в момент выдачи там поставят печать и подпись. Говорят, что копию с подписью выдавали при заключении. Но я не оформляла его, соответственно у меня ничего нет. Мне интересно, откуда там моя подпись. Посмотрела детализацию, там есть один звонок и остальное это списание за красивый номер. То есть сейчас он заблокирован, но кто-то им пользовался. Прошло почти 4 года, они до этого никак не уведомляли о задолженности. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этом случае? Довести до суда дело? Дело больше не в деньгах, а в справедливости. В следующий раз оформят еще номера. Как можно получить законным способом копию договора при заключении? Или это делается только по решению суда?
, вопрос №4864762, Анастасия, г. Волгоград
1150 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
В какой срок после подписания им уведомления от ДГИ?
Договор аренды на нежилое помещение заключен на 11 месяцев, до 24 февраля. Собственник за несколько дней до окончания действия договора скинул уведомление о невозможности продлить договор, ссылаясь на получение от ДГИ предписания о выкупе, тк здание под реновацию. И что после отправки они не будут собственниками (спорно) Но у нас обязательства перед озон, там пвз, мы обязаны пробыть там до 1 мая Получается у нас нет выхода, мы будем там сидеть без договора 2 месяца 5 вопросов 1. Если собственник будет мешать работе, за что можно зацепиться, чтобы полиции показать, что у нас спорная ситуация или что то, чтобы мы могли бороться.. 2. Какой порядок у Дги обычно, приезжают ли они принимать помещение с ключами и когда это происходит? Какая вероятность, что это произойдет до 1 мая? 3. При приемке ДГИ, если помещение занято, какие их дальнейшие действия? 4. Собственник получает деньги до передачи или после? В какой срок после подписания им уведомления от ДГИ? 5. Получает ли собственник какие то штрафные санкции, если в его помещении кто то незаконно находится или это уже решает ДГИ? По словам собственника он уже подписал соглашение с ДГИ, в котором прописан срок 30 дней на освобождение помещения (но само соглашение отказывается показывать) Какие есть у нас варианты хоть за что то зацепиться и пробыть там до мая? Повторюсь, у нас нет вариантов съехать сейчас
, вопрос №4864336, Екатерина, г. Москва
Авторские и смежные права
Надо так делать как написано ниже?
Подал заявление на закрытие брокерского счета, мне пришли такие документы. Надо так делать как написано ниже? Или это мошенники? Ваши данные были рассмотрены и изучены. На данный момент за Вами закреплен брокерский счет Европейского формата. Что бы закрыть и вывести свои финансы, Вам необходимо отменить кредитное плечо учетной записи. Кредитное плечо - это брокерская услуга, которая представляет собой заем в виде денежных средств или ценных бумаг, предоставляемых трейдеру для обеспечения сделки. Размер займа может превышать сумму трейдерского депозита в 10, 20, 100 и более раз. По аналогии с законом физики кредитное плечо работает как рычаг, дает возможность трейдеру заключать сделки, которые были бы ему не под силу с одними только собственными средствами. Максимальное кредитное плечо на бирже не зависит от желания трейдера и возможностей брокера. Оно рассчитывается на основании установленных клиринговым центром рисков по каждому активу. Например, если по какой либо акции размер риска определен в 10%, торговать ей трейдер сможет с плечом 1 к 10. Если же величина риска составляет 30%, то кредитное плечо больше 1 к 3 получить невозможно. Совершение операций на бирже с использованием кредитного плеча называется маржинальной торговлей. Она представляет собой заключение сделок купли-продажи с использованием заемных средств, выдаваемых под залог определенной суммы, которая называется маржой. Другими словами, чтобы воспользоваться услугой кредитного плеча, на депозите обязательно нужно иметь минимальную сумму (устанавливается брокером), которая и будет залогом. На данный момент общий объем использованного Вами кредитного составляет 24.898,00$. Данная сумма является Вашей задолженностью перед брокером. Вам необходимо следовать следующим инструкциям для отмены кредитного плеча и вывода средств. Инструкция по выполнению данной процедуры: - Напишите письмо о том, что вы начинаете процедуру закрытия счета. - Произведите синхронизацию любых Ваши банковских сберегательных, счетов, депозитариев, пенсионных счетов, кредитных и дебетовых карт с банком на который Вы будете выводить финансы. Банк на который Вы будете принимать платеж синхронизируйте с Вашим брокерским счетом на специально созданной ячейкой, запросить реквизиты Вы можете в ответном письме. - В вашем банке, в разделе "Кредиты", отмените кредитное плечо, подав заявку и получив технический отказ от банка. Необходимо иметь скриншот в качестве подтверждения правильно выполненного технического сбоя. Если банк подтвердит заявку, вам необходимо подтвердить решение и подготовиться к объединению вашего банка и ваших счетов. После подачи заявки сбросьте баланс, связав свой банк и учетную запись. - Напишите письмо о том, что вы завершаете процедуру. После правильно выполненных действий ваши средства будут зачислены на ваши банковские реквизиты в течение 2 часов. Вам необходимо завершить эту процедуру в течение 24-х часов. По истечении этого срока ваша заявка будет аннулирована, учетная запись будет передана в исполнительную службу. В связи с текущей ситуацией в отношении Российской Федерации, согласно решению регулирующего органа (Кипрской комиссии по ценным бумагам и биржам (CySEC)) По состоянию на 24.02.2022 все торговые счета, зарегистрированные гражданами Российской Федерации, не могут получить доступ к финансовым продуктам компании. Было введено специальное регулирование для вывода средств на территорию Российской Федерации. Вам, как участнику рынка ценных бумаг и валюты, а также пользователю торгового терминала, необходимо отменить кредитное плечо, которое вы использовали во время торговли. В противном случае, если вы не покроете убытки компании, против вас будет подан иск за использование финансов компании в личных целях и распоряжение ими. После вынесения судебного решения должнику по месту жительства направляется соответствующее уведомление. Затем дело передается в SSP — Службу судебных приставов. В SSP возбуждено исполнительное производство по взысканию задолженности. Применяются меры, направленные на принуждение должника к погашению долга, в крайних случаях – принудительное взыскание или арест имущества. Судебные приставы могут применить следующие меры: Запретить выезд за границу. Человек добавляется в базу данных должников, и его не пропустят на границе до тех пор, пока долг не будет погашен. Принудительно взыскать долг. Это работает, если должник работает, имеет банковские счета или депозиты. Судебные приставы рассылают свои уведомления во все банки и в бухгалтерию по месту работы этого человека. Далее организации обязаны ответить: Бухгалтерия автоматически удерживает 50% средств из зарплаты должника для погашения долга; банк списывает средства с карты или счета. 1) Статья 174 УК РФ— совершение финансовых операций и иных сделок с денежными средствами или иным имуществом, заведомо приобретенными другими лицами преступным путем, с целью придания законной формы владению, использованию и распоряжению указанными денежными средствами или иным имуществом.". 2) Cтатья 205 УК РФ - Финансирование терроризма в Уголовном кодексе Российской Федерации означает предоставление или сбор денежных средств или оказание финансовых услуг с осознанием того, что они предназначены для финансирования организации, подготовки или совершения по крайней мере одного из террористических преступлений. 3) Статья 275 УК РФ "Государственная измена" - за это грозит наказание в виде лишения свободы сроком до 20 лет. В то же время финансирование националистических батальонов и организаций может грозить наказанием до 10 лет тюремного заключения. В министерстве добавили, что финансирование террористических организаций подпадает под часть 1.1 статьи 205.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Содействие террористической деятельности"). Статья предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от 8 до 10 лет. Отмечается, что Федеральная служба по финансовому мониторингу уже выявила ряд операций, которые были связаны с финансированием терроризма, экстремизма и другой деятельности, посягающей на государственную безопасность. FCA Head Office 12 Endeavour Square London E20 1JN Copyright © 2024 FCA. All rights reserved.
, вопрос №4863359, Анатолий, г. Москва
Медицинское право
Услуги анонимно или это не так?
Здравствуйте. 1.Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-либо законодательный акт, запрещающий анонимное оказание платной медицинской помощи в государственном бюджетном учреждении "Кожно-венерологический диспансер" ? Дело в том, что в отделении по оказанию платных медицинских услуг кожного диспансера существует возможность пациента обратиться за помощью анонимно не предоставляя при этом свою ФИО и другие данные. Но у такого пациента может быть выявлено венерическое заболевание, например, ВИЧ, которым пациент может заразить других людей. Будет ли в таком случае диспансер нести ответственность за принятие такого пациента? Вправе ли диспансер не оказывать платные мед.услуги анонимно или обязан это делать? 2. Существует письмо Минздрава от 09.06.2017 номер 17-1/3717-1, согласно которому оформление информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство при оказании пациенту платных медицинских услуг без заполнения графы ФИО является недопустимым. То есть получается, что КВД не вправе оказывать мед.услуги анонимно или это не так? Разъясните, пожалуйста, поподробнее. Спасибо!
, вопрос №4863084, Cтанислав, г. Краснодар
Дата обновления страницы 01.09.2021