Увольнение и прием сотрудника в отпуске по бер. И родам

Здравствуйте.

Хотим через увольнение перевести сотрудниц «декретниц» с одного юр. лица на другое.

Юрлица к друг другу не имеют отношения.

Как трудоустроить сотрудниц?

Три варианта:

1. находится в отпуске по бер и родам, но уже должна с 8 сентября уйти в отпуск по уходу за ребенком.

2. находится в отпуске по бер и родам, только что родила.

3. находится в отпуске по уходу за ребенком и готовится уйти за вторым ребенком — на днях получит листок нетрудоспособности.

В соответствии с  ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Расторжение с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Поэтому, увольнение возможно только добровольное. Работник может в любое время написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, здесь должно быть именно волеизъявление работника, а не вынуждение на увольнение со стороны работодателя, иначе работник может обратиться  в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте Евгения.

Хотим через увольнение перевести сотрудниц «декретниц» с одного юр. лица на другое. Юрлица к друг другу не имеют отношения. Как трудоустроить сотрудниц?

Перевод  даже к другому работодателю, не является увольнением по — инициативе работодателя, он по закону возможен только с согласия работника. в силу положений статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение следует, что:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

http://www.consultant.ru/docum...

А потому здесь запретов и гарантий предусмотренных положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...

не предусматривается.

Работник пишет заявление т.е. письменное согласие, и работодатель увольняет его переводом к другому работодателю, далее оформление в общем порядке согласно статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...

Также дополнительные разъяснения приведен по следующей официальной ссылке Роструда РФ:

II. Перевод на другую работу к другому работодателю

https://онлайнинспекция.рф/rem...

Т.е. работницам следует подать заЯвление о прерывании отпуска и выходе на работу, после чего они подают письменное согласие на перевод и оформляется увольнение переводом к другому работодателю.

После приема их на работу к другому работодателю с ними заключается трудовой договор, и у них также возникают все права на предоставление отпуска по уходу за ребенком, которым они могут воспользоваться.

Во вложении к ответу типовая форма письменного согласия рекомендованная Рострудом РФ.

Расторжение с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Поэтому, увольнение возможно только добровольное. Работник может в любое время написать заявление на увольнение по собственному желанию. 

Бондаренко Наталья

Это не так.

 Увольнение переводом, это самостоятельное основание предусмотренное Трудовым кодексом РФ, и к увольнению по инициативе работодателя оно не относится, и не указано в статье 81 Трудового кодекса Р:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

http://www.consultant.ru/docum...

Уволить переводом можно и находящуюся в отпуске по Бир, и в отпуске по уходу за ребенком, если они согласны, никаких запретов здесь нет, если они также как и работодатель  выразили свою волю на такое прекращение трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию здесь ни к чему абсолютно, и вопрос клиента  этого основания не касался в принципе.

.