Что в него вписать, что бы у работодателя не было возможности не платить выходное пособие?

Добрый день!

  По­ми­мо уволь­не­ния по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или ра­бо­то­да­те­ля, тру­до­вой до­го­вор может быть пре­кра­щен по со­гла­ше­нию сто­рон со­глас­но ст. 78 ТК РФ в любое время и на усло­ви­ях, со­гла­со­ван­ных сто­ро­на­ми. Часто сто­ро­ны до­го­ва­ри­ва­ют­ся о вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия при уволь­не­нии по со­гла­ше­нию сто­рон.

Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений. Если при увольнении по сокращению штатов, выплата выходного пособия предусмотрена законом, то при расторжении трудового договора по соглашению сторон, должно быть обоюдное решение. Заставить нельзя.

  Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.

  Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

Поэтому  должны быть веские мотивы, чтобы при расторжении договора по соглашению сторон, работодатель пошел на дополнительные выплаты, такие, как выходное пособие.