Могут ли меня не взять на работу, если узнают, что у меня есть задолженность?

Добрый день, Татьяна!

Данное основание не является отказом в приеме на работу.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Надеюсь, Вам был полезен ответ.

Удачи!

Наличие задолженности по исполнительному производству не является основанием для отказа в приеме на работу. в соответствии со ст. 64 ТК РФ, согласно которой установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

ч. 5 ст. 64 ТК РФ предусматривает, что 

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если Вам будет отказано в приеме на работу без объяснения мотивов такого отказа, Вы вправе затребовать предоставления Вам письменного отказа с указанием причин, послуживших основанием для отказа в трудоустройстве.

Данный отказ в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ может быть обжалован в судебном порядке.