Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста если заключен трехсторонний договор на оказание услуг по уборке подъездов, Заказчик
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если заключен трехсторонний договор на оказание услуг по уборке подъездов, Заказчик является физическим лицом, исполнитель физическое лицо и юридическое лицо является плательщиком могут ли такой договор признать трудовым? Если сумма ежемесячно фиксированная. И зарплата выплачивается до 15 числа.
Здравствуйте Екатерина.
Для признания договора ГПХ трудовым, необходимы определенные условия и признаки, присущие трудовым правоотношениям предусмотренные Трудовым кодексом РФ. без них его таковым не признают.
Начать следует с того, что есть право на вступление в трудовые правоотношения, так как закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовые договоры, закон предусматривает только право на это.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Понятие работника и работодателя, приведены в положениях статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений -http://www.consultant.ru/docum...
Имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
Т.е. необходимо знать и учитывать при оформлении правоотношений, различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
https://www.garant.ru/news/118...
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого обстоятельства:
Порядок расчета и наименование оплаты вознаграждение или заработная плата здесь не столь важны, важно то, чтобы правоотношения не носили характер трудовых, когда например в с работником заключен договор ГПХ, а фактически от него требуют выполнения правил внутреннего трудового распорядка, что присуще трудовым правоотношениям. Либо
Вот здесь приведены основные отличительные признаках трудовых отношений, и их нужно исключить при заключения договора ГПХ обязательно, тогда никаких проблем с законом не возникнет: