Организация заключила с работником соглашение по предоставлению единовременной выплаты работнику Организации на приобретение жилья в рамках федеральной целевой программы "Жилище" на 2011-2015 годы. Но средства не были перечислены. Работник приобрел жилье полностью из своих средств. Какая ответственность предусмотрена для директора организации?
Здравствуйте Андрей.
Но средства не были перечислены. Работник приобрел жилье полностью из своих средств.
Если было заключено Соглашение, ответственность сторон оговаривается в его условиях, а потому следует сразу обратиться к ним.
Сама программа регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 17 декабря 2010 года N 1050 «О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации „Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации“.
Из Постановления следует, что:
В ходе реализации федеральной целевой программы „Жилище“ на 2011-2015 годы… были созданы правовые и организационные основы государственной жилищной политики, определены ее приоритетные направления и отработаны механизмы реализации.
Какая ответственность предусмотрена для директора организации?
Между тем, что касается ответственности директора то ответственность он может в этом случае понести административную, если вести речь о трудовых правоотношениях и гарантий предусмотренных законодательством для работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций следует, что:
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Ответственность предусмотрена положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, из которой следует, что:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Она может наступить в случае проверки уполномоченных органов, трудовой инспекции, прокуратуры.
Также возможна и дисциплинарная ответственность в отношении директора, в случае проведения в отношении него служебной проверки непосредственным работодателем (представителем нанимателя), и установления нарушения им должностных обязанностей, невыполнения или ненадлежащего их выполнения.
