Как правильно нужно оформить документы, чтобы не потерять выгоду для себя?

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,  с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Однако, если такой работник нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без оплаты.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, нужно понимать:

1. на какой срок Ваш отец нуждается в переводе «на легкий труд»
2. есть ли у работодателя подходящая работа и готов ли Ваш отец к переводу на такую работу

Отцу уже 61 год, до пенсии пол года по новому закону. Имеют ли право его уволить?

Татьяна

имеют право, если он нуждается в переводе на срок больше 4-х месяцев или постоянном переводе и у работодателя нет подходящей работы или Ваш отец отказался от перевода. То, что он «предпенсионер» в данном случае не имеет значения. 

Однако, Ваш отец вправе встать на учет в центре занятости и просить назначить ему пенсию ранее срока, если соблюдены условия, указанные в законе:

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.06.2021) «О занятости населения в Российской Федерации»

Здравствуйте Татьяна.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Порядок регулируется положениями статьи  ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением - http://www.consultant.ru/docum...

Если срок установлен медицинским заключением  до 4 месяцев, то в случае отказа работника от перевода,  или если у работодателя нет такой  работы по показаниям для работника, то работодатель его отстраняет от работы на данный срок, с сохранением места работы за работником, но без выплаты заработной платы.  По истечении срока, работник вновь может приступить к работе.

Но если срок более 4 месяцев, и работник отказывается, либо у работодателя нет такой  работы для него по показаниям, работодатель обязан его уволить по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, согласно которой следует что:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

По статье Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Медицинское заключение должно быть выдано согласно Приказу  Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» -https://base.garant.ru/7500371...