Как эти самые постановления работают с ФЗ 157, может работодатель на основании постановления отстранить от
Вопрос о вакцинации. Существует №157-ФЗ в котором говорится о праве граждан отказаться от профилактических прививках (Статья 5). Так же в этой статье говорится о последствиях отсутствия профилактических прививок, граждан, работа которых связанна с высоким риском заболевания инфекционными болезнями по перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. На основании этого закона мы делаем вывод, что нельзя отстранить или не взять на работу гражданина отказавшегося от профилактических прививках если его работа не входит в перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Существует №52-ФЗ Статья 51, пункт 6. где говорится о наделениями прав санитарных врачей выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Как эти самые постановления работают с ФЗ 157, может работодатель на основании постановления отстранить от работы если работа не входит в перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, гражданина который отказался от профилактических прививках?